這兩個員工拒絕加班，是為了“要挾”公司給他們續約。
因為這兩個人拒絕加班，公司的項目就違約了，說明這兩個人很重要。既然這兩個人很重要，公司為啥不給人家續約？
假如公司這個月瘋狂接了30多個項目，每天都要交貨，每天都是“緊急情況”，那是不是就可以每天都以“緊急情況”為名強迫加班，誰不加班告誰賠錢呢？
不禁替資本家想到一種騷操作：為了節約成本，大量裁員，讓公司人手緊張，只要員工不加班，公司項目就會違約。
然後強迫每個員工加班，誰不加班導致公司項目違約，就構成本案所述的“緊急情況”，然後讓他賠錢，妙不？
這可能是在為資本家開闢了一條新的康莊大道。
很有可能產生“彭宇案”一樣的後果，甚至是更糟。畢竟“彭宇案”結果也只是阻止了人們的見義勇為和積極救助，但是畢竟碰到大街上有人要扶一把的情況並不多。
但是，人人都需要工作，社會的絕大多數人都是勞動者。如果允許所謂的“但遇緊急任務要求加班必須服從”的例外情況常態化，結果便會使得絕大多數人都會受到利益的損害。
先看公司延期交貨的事情，貨物延期僅僅是因為兩個檢驗員不加班，這個公司就相當於癱瘓了，那這兩個檢驗員屬於特種崗位，這種崗位為什麼在趕貨期前不續約又不招新人？
公司管理層，不續約這種特殊崗位又沒有PlanB，簡簡單單一告就萬事大吉了嗎？
整個貨物購銷合同的環節包括合同簽訂、預付款、原材料備貨、組織生產、出廠檢驗、物流運輸、入庫檢驗、支付尾款。原材料備貨環節、生產環節、物流環節都有可能造成長時間的延誤。
如果說貨物延期，絕不可能僅僅只因為最後的檢驗沒做，同事之間甩鍋可以理解，公司層面不是想著整體推進，就是管理團隊的失職而抓住了員工某個小錯誤，讓員工背鍋。
該公司明顯組織不善，人力不足，又能如何保證出廠檢驗的質量？管理中出現不聽話的、不服從的員工，是很常見的事，如果因為不聽話不服從，都會導致公司違約，這家企業的管理水平是不是太菜了？
只有區區兩個檢驗員的小公司，又能接下來多大的貨物生產購銷合同？如果合同金額小，又怎麼能因為耽誤半天產生了12萬的違約金？
試問，如果前期環節進度完好，到了最後的檢驗環節，正常上班能不能正常完成呢？
作為勞動者，主動加班是個人意願，但是如果公司一邊拒絕跟我續簽勞動合同，一邊強制我加班，我拒絕之後還要被判賠償公司損失，這判例將造成全國範圍內極其惡劣的影響，嚴重損壞勞資互信，製造勞資對立。
在具有神聖意義的勞動節前一天，竟出了這樣的一則黑色幽默的新聞，真是對勞工權益天大的諷刺。
這兩個人為什麼要通過這種方式和企業續簽勞動合同。能到這地步，十有八九原來企業是不打算再續聘了。
他們面臨的尷尬境地就是，大概率這次服軟加班之後也拿不到加班費且要捲鋪蓋走人；不加班也是捲鋪蓋走人，還少點損失，誰知道這領導是不是臨走前又來騙我，想狠狠割一把韭菜再說。
羅翔老師說過：“我們法律人士，不能把自己代入上帝視角，我們要站著普通人視角，站著弱者視角……絕對的自由，會導致強者對弱者的剝削”。
加班是福報的前提是：工資和福利到位，外加正式合同說明。
沒有加班的福利待遇，天天鼓吹無私奉獻，你們怎麼不給工人奉獻一點呢？
