面对着空无一人的面试等候大厅，作为当天最后一个参加终面的人，我向工作人员挥手示意，一来，我终于可以回去了，而他们也可以收摊了。
这是去年五月，我参加华为暑期实习招聘会的场景。
暑期实习作为正式校招的前站，既为秋招提供了托底的保障，同时也使得每年大厂的秋招变得异常残酷。在很多第二年就要毕业的学生看来，似乎如果你没有找到一个大厂的暑期实习，就等同于失去了百分之九十进入这个大厂的机会。
那段时间我既幸运也不够幸运，幸运的是，出于学历和学校的加分，使得我在很多大厂岗位的投递过程中可以轻松过关并收到笔试或面试通知。而不幸的是，一来我没有什么工作经验，其次，我的专业使得我在笔试过程中丝毫没有竞争力。
我记得我在投递网易游戏时，我设计了一个异常具有社会学思维的游戏背景，但最终因为不够具有游戏性而惨遭淘汰。
所以，当我收到华为的面试通知时，我既激动又紧张。
那个时候，我还没有想好以后要去干什么。
我投的是华为大学的学习与教育专员，本来以为这个岗位不过是类似于人力资源培训的无聊工作，到了面试现场交流后才知道，这岗位不仅可以接触行业大佬，仅仅在实习期还能获取丰厚的报酬。
“总之，可以让你在实习期就能积累第一桶金。”现场负责人满怀期待地告诉我。
基于此，我到了面试当天才忽然有了要去华为工作的干劲。
面试地点在北京文津国际酒店。
不同于我之前去的几家面试，这次面试大厅坐满了人，大厅内外摆满了各种饼干、蛋糕和饮品，我当时觉得挺有趣：华为果然财大气粗嘛！一问才知道，这里有的人已经等面六个小时了。
我的第一场面试是无领导小组讨论。我们十几个人被分成了两组，面对面坐成两排，首先是依次自我介绍。我坐在第一位，因而当仁不让地被迫成了第一个发言的人，我时常在自我介绍时感到紧张，当一个认识了自己已经24年的人介绍自己的时候，你会发现他什么都说不到点子上。
我做自我介绍的时候发现了一个细节，我刚一说话，他们就立刻低头拿笔开始记录，自我之后，每一个人做自我介绍的时候，大家也都会记录他的名字、学校、专业和兴趣。我因为坐在第一位，就在面试老师的旁边，出于不好意思，我也开始了这一无聊的工作。
介绍完之后，面试给出了讨论的问题：
如果你要去西天取经，可以带以下八个人去：李逵，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白。每个人独立思考后，整个小组自由讨论，把这八个人按照我们想带的意愿从强到弱排个序，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
这是一个老掉牙的问题。
于是乎，两组人展开了热烈的讨论。大体来说，这个问题的分析路径是这样的：
西天取经需要的员工要有起到如下职能作用的角色。
1、有斩妖除魔能力的打手；
2、意志坚定凝聚人心的统帅；
3、具备文化素质和技术能力的人才；
4、丰富取经路上的娱乐文化生活。
因此，李逵被划成了打手；武则天、郑和被划成了统帅；牛顿、瓦特、孔子是具备文化素质和技术的人才；而李白、林黛玉则充满了诗情画意。
我在一边听着大家的讨论，在当时我思考的问题是：
我们到底讨论的是一般意义上的人物，还是历史实际中的人物呢？一想到这个问题，我不自觉地笑了出来。这种想法过于愚蠢，因为我们不是在探讨学术问题，而是在提供一个解决方案。
大家七嘴八舌地说了意见：
“郑和有下西洋的经历，但是西天取经走的是陆路，郑和的航海经验没有用啊，应该选武则天来统帅。”
“武则天脾气太差，可能管理不好队伍！”
“李逵肯定需要啊，这里面就他能打。”
“你这说的不对，郑和也会武功！李逵脾气不好，容易冲动，与其让他做打手，还不如让郑和。”
“那不管怎么说，孔子、李白、林黛玉都是不太重要的。”
“我给大家提供一个信息啊，就是李白呢，出生在碎叶城，碎叶城就是在现在新疆的那个区域，你往西走，你肯定得带一个当地人啊，所以李白重要。”
“那孔子也重要啊，一个企业最重要的是什么，是文化啊，你没有文化，就没有智慧。”
“一个企业最重要的是什么？科学技术是第一生产力，那瓦特应该是最重要的。”
“我觉得牛顿的贡献比瓦特大。”
“可是牛顿是理论物理学家，他不解决具体技术的问题。”
“我还是觉得武则天不适合当统帅，你让一个女人去领导西天取经，那不符合基本条件啊！”
大家七嘴八舌地说着，在还剩一分钟时，所有人都忽然变得不争了，而是十分妥协地迅速达成一致。
第一组的发言人是个天津姑娘，她首先感谢了队员和评审，可惜她在这方面花了太多时间，以至于最后也没有把这个顺序弄清楚。
我们这组的发言人是个湖北姑娘，语言能力很棒，几乎即兴地把整个思考过程都详细地说了出来。
接下来由评委提问我们这些组员的意见。我身边的一个男生被叫了起来。
“你同意你们组长的说法么？”
“同意。”
“那你在讨论过程中有与这个最后排序不同的想法么？”
“没有。”
“你对面的女孩叫什么名字？”
“......”
紧接着，又问了我对面那个毕业于伦敦政治经济学院的男生。
“你你在讨论过程中有与这个最后排序不同的想法么？”
“我觉得武则天还是应该比郑和更重要，并且是整个团队中最重要的人。”
“为什么？”
“因为一个企业的发展更重要的还是要看领导者，而武则天是皇帝，因此她的管理经验要远胜过其他人。”
面试官点了点头，继而又问了我。
“你有什么看法么？”
我其实没有什么特别的看法，要说看法，我对无领导小组讨论这一形式本身就有着很多不满的看法，可我知道我不能说，我要是这样来一句，要么会觉得我有问题，要么会觉得我的大脑有问题。
“我觉得，有一个问题大家可能讨论的时候有些偏移了。那就是我们是组织一个团队去西天取经，那么，我们是公司么？好像因为我们今天是参加一个公司面试，我们就想当然地把这个问题和公司管理联系到了一起，虽然这样想也没错，但我总觉得怪怪的。”
“嗯嗯，还有呢？”
“还有就是，我不太同意对面男生的看法，因为是我带这帮人去西天取经，那么我就是管理者本身了，所以为什么要在管理者是谁这个问题上纠结呢？”
面试官点了点头，继而又问了我们组长。
“你觉得你们组那三个人应该被淘汰呢？”
组长毫不犹豫地说了三个人的名字，幸而这里面没有我。
之后面试官又问了对面的组长。第一组组长因为自己没有说完叙述的内容而自责，故而说出了自己的名字。
三位面试官互相示意，然后我们十几个人被要求先出去等待最终结果。
等到大家出去后，紧绷了一个半小时的竞聘者都纷纷开始互相交流，有的人觉得自己在刚刚的无领导小组讨论中似乎没有发挥任何作用，有的担心自己刚刚是否说错了话，而有的则开始了全面复盘过程。
最后的结果出来了，那个叫不出对面女生名字的男生被淘汰了；第一组的组长被淘汰了，第二组长说的需要淘汰的三个人也被淘汰了。
之后我们又进入了漫长的等待过程，第二轮是HR的面试。
