我們企業有實習期、試用期，還有適應期。這三者是不同的。
什麼叫實習期？就是新畢業的學生，技能還用不上，需要在企業鍛鍊、磨練，這是實習；什麼叫試用期？就是企業對應聘人員的技能有懷疑，要試一試應聘者是否有相關技能，這就是試用；什麼是適應期？就是企業對應聘者的技能沒有懷疑，但不能確定應聘者是否能與集團接軌，是否能適應他的所在團隊、環境，是否能將其所掌握的技能在企業中落地。
比如說，醫院新加入的醫生，我們不確定他能不能適應這個工作環境，所以剛開始的時候，我們給他發80%的工資。因為大午集團有自身的特殊性，新聘人員要融入大午集團，需要一個過程，尤其是工作經驗豐富的新聘人員，需要心態清零，保持空杯狀態，才能逐漸適應大午集團的工作氛圍。如果做不到這一點，即便有很好的技術，很豐富的經驗，也常常無從施展，最後只能離開。
集團文宣組曾經高薪聘請了幾個人，不得不承認這幾個人的水平是很高的，但這些人都離開了，有的甚至只待了兩個月。為什麼？大家跟他合不來，他抱怨說：“同事素質太低了，不聽我的，什麼都幹不了”。可是他進來以前，大家幹得挺好，他來了以後，大家就什麼都幹不成，他離開後，大家又幹得挺好。這說明，不是我們出了問題，而是他不能融入我們。也就是說，他的適應是失敗的。
最近這些年，大午集團發展很快，需要大量的幹部，需要大量優秀人才。有人來應聘，我們在談工資待遇的時候，都會把話談在前面，說明企業有實習期、試用期，還有適應期。
（摘自2020年10月14日干部·骨幹培訓會內容）
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