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北極星輸配電網訊:北極星輸配電網獲悉，近日工信部印發《產業人才需求預測工作實施方案（2020—2022年）》：主要目標是到2020年，覆蓋“兩個強國”重點領域的產業人才大數據平臺初步建立，有力支撐集成電路、航空工業、智能製造、工業互聯網、智能網聯汽車、人工智能、關鍵軟件、區塊鏈等重點領域人才需求預測工作取得新突破，產業和人才融合發展的工作體系更加完善。到 2022 年，技術先進、動態監測、預測科學、開放共享的產業人才大數據平臺基本建成，有效支撐新一代信息通信技術、高端裝備製造、生物醫藥、新材料等“兩個強國”重點領域人才需求預測工作。
產業人才需求預測工作實施方案 （2020—2022 年）
產業人才需求預測是適應新一輪科技革命和產業變革 趨勢，對產業高質量發展所需人才的數量、質量和結構進行 分析預測的活動，是科學開展產業人才培養、引進、選拔和 評價等工作的重要依據，在產業人才隊伍建設中具有基礎 性、先導性和全局性作用。黨的十八大以來，工業和信息化 人才發展體制機制改革不斷深化，一些行業、領域和地區在 人才需求預測工作方面積極探索，取得一定成效。但與製造 強國、網絡強國建設要求相比，還存在著人才需求預測概念 不夠清晰、數據基礎不夠穩固、分析框架不夠科學、工作體 系不夠健全、成果運用不夠充分等問題。為貫徹落實《中共 中央關於深化人才發展體制機制改革的意見》和中央經濟工 作會議精神，積極發揮行業主管部門作用，加強產業人才隊 伍建設，加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資 源協同發展的產業體系，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫 徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持新 2 發展理念，堅持問題導向、目標導向、成果導向，立足製造 強國、網絡強國建設全局，瞄準產業基礎高級化和產業鏈現 代化，以產業人才大數據為基礎，以實現職業崗位（群）與 專業（群）對接、職業崗位任職資格標準與專業人才培養方 案對接、產業人才需求側與人才培養供給側對接為主要目 標，定期發佈產業人才需求預測報告、緊缺人才需求目錄， 加強成果運用，注重預期引導，力爭通過 3 年努力，構建需 求導向、數據驅動、產才融合、開放共享、協同高效的產業 人才發展治理體系，推動製造業高質量發展。
（二）主要目標 到 2020 年，覆蓋“兩個強國”重點領域的產業人才大數據 平臺初步建立，有力支撐集成電路、航空工業、智能製造、 工業互聯網、智能網聯汽車、人工智能、關鍵軟件、區塊鏈 等重點領域人才需求預測工作取得新突破，產業和人才融合 發展的工作體系更加完善。 到 2022 年，技術先進、動態監測、預測科學、開放共 享的產業人才大數據平臺基本建成，有效支撐新一代信息通 信技術、高端裝備製造、生物醫藥、新材料等“兩個強國”重 點領域人才需求預測工作。推動制定一批產業緊缺人才水平 評價行業規範，開展一批產業緊缺人才培訓和水平評價項 目，推動人才培養供給側對接產業人才需求側動態調整相關 學科專業，將需求預測成果充分運用到行業人才培養、引進、 3 選拔、評價等各環節。
二、主要任務
（一）建設產業人才大數據平臺。以“兩個強國”重點領 域高質量發展需求為基礎，形成重點行業（領域）分類目錄、 企業目錄。整合國家統計數據、行業統計數據、大型招聘平 臺數據、教育與就業數據等數據資源，貫通產業分類、職業 分類、企業崗位（群）、崗位任職資格標準、學科專業（群）、 專業人才培養方案等人才培養髮展重點環節，利用大數據獲 取、分析和挖掘等關鍵技術，建設運營產業人才大數據平臺， 服務重點行業、領域和地方人才需求預測，通過向社會動態 發佈產業內職業崗位等需求信息，推動廣大技術技能人才建 立合理預期、科學規劃職業生涯，助力高質量就業。
（二）編制產業人才需求預測報告。結合本產業發展規 劃，以《產業人才需求預測報告編寫指南》（見附件）為總 體框架，組織編制產業人才需求預測報告。分析產業鏈結構、 產值規模等產業發展現狀和未來發展趨勢，明確從業人員數 量、教育背景、職業崗位序列、職業崗位能力要求等產業人 才發展現狀，分析相關院校學科專業設置、畢業生規模、畢 業生流入本產業比例等人才培養供給情況。預測未來人才需 求數量、人才缺口數量，以職業崗位（群）為基礎，構建人 才緊缺度指標，科學編制緊缺人才需求目錄。著眼產業和人 才融合發展，提出院校學科專業佈局調整、緊缺人才培訓和 4 水平評價等方面政策建議。
（三）加強成果運用。支持和鼓勵通過舉辦行業峰會、 人才發展論壇等方式，及時發佈產業人才需求預測報告、緊 缺人才需求目錄等成果，強化成果運用。加強與教育、科技、 人力資源社會保障等部門對接，廣泛凝聚共識，推動發佈產 業內新職業，指導制定行業人才水平評價規範並推動上升為 國家標準，促進學科專業隨產業需求動態調整機制健全發 展，研究開發緊缺人才培訓和水平評價項目，推動人才引進 重點方向和相關職業資格（水平）考試專業佈局調整優化， 舉辦各類緊缺人才技術技能競賽，推動人才政策資源進一步 向緊缺程度較高的行業和領域傾斜。
三、保障措施
（一）加強組織領導。在部黨組統一領導下，建立部人 事教育司牽頭負責、各業務司局分工協作的統籌協調機制， 管方向、定計劃、保落實。成立產業人才需求預測工作辦公 室（設在部人才交流中心），做好組織協調、平臺建設運維、 資源保障、督導評估等工作。成立工業和信息化人才需求預 測指導諮詢專家組，開展重大調查研究，提出重大政策建議， 提供專業諮詢意見，進一步提高決策科學化水平。
（二）創新工作推進體系。圍繞重點行業和領域，推動 龍頭企業牽頭，聯合普通高校、職業院校、行業協會等形成 協同工作機制。鼓勵採用“揭榜掛帥”等方式，遴選任務承擔 5 單位。加強與教育部高等學校教學指導委員會、相關行業職 業教育教學指導委員會等專家組織對接。
（三）加大資金支持力度。統籌利用現有資金渠道，支 持產業人才大數據平臺建設，支持相關行業和領域開展產業 人才需求預測、人才培訓評價等工作，促進成果充分運用， 實現產業、人才深度融合發展。
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