初入職場，多數人抱有學習的態度工作，且會選擇平臺比較大的單位作為起步，認為只有在大的平臺裡才會有更多的東西可以學，才會有更好的發展。
其實這個想法也不是錯的，平臺很重要，在很多時候平臺決定高度，大公司總是比小公司會攬活，而且質量好效率高，大平臺的視野更加開闊，能見識到的不是小公司可以比的。
但還有一點千萬別忽略了，就是“直屬上司”。對於初入職場的朋友們來說，無論是大公司小公司，直屬上司最為關鍵。若你進入一個大平臺，發現你的直屬上司在工作能力和人品上有一點不能盡人意的，那麼你將有三個選擇：
1. 替代他。作為初入職場的朋友的來說，這個是非常有難度的，除非你能力超群；
2. 忍氣吞聲接受他。如果你想大展拳腳，這個選擇只會埋沒你的才華，慢慢地你會忘記你也曾是個有夢想有才華的人；
3. 辭職。若做不到第一條的話，建議你果斷選擇這一條，對於初入職場的人來說，直屬上司是“亦師亦友”的存在。若你的直屬上司工作能力不行，你跟著他學不到什麼東西，靠著自己的摸索會比其他跟對人的慢上好幾倍；若直屬上司人品有問題，那你會一直被他壓著，只有碌碌無為才能存活，稍露頭角便會被無情的打壓，這種無情的打壓就好比一盆冷水狠狠地澆在你地頭上，從而損傷了你對工作地熱情。
別小看了“直屬上司”的影響力，即便他的職位並不是很高。
我認識兩個人，都是做建築的，同班同學，畢業後被一家公司同時錄用，老闆分別指派他們給兩個業務嫻熟的項目經理做助理，用意是讓老人帶帶新人。
A同學的上司，平時話不多，看著很嚴肅，做事卻沒有絲毫含糊，他帶著A同學熟悉了一個月以後，就跟他說：“工作你已經瞭解了一遍了，你就放手做吧，別怕錯，錯了我擔著，有不懂的就問我。”就這麼簡單一句，多了也沒有，只是行動上給予了絕對的支持，A同學在任何時候有了難題，跳出來幫忙的總是他的上司，有這個“靠山”在，A同學做事也更大膽些，年輕氣盛點子又多，僅僅一年就足以獨當一面了。
B同學的上司，是個健談的人，看著很和善，跟老闆關係很好，做事馬馬虎虎，能力不強，也不會出大錯，經驗也算豐富。B同學跟著他一年也就是打打下手，跑跑腿，沒有接觸過核心工作，有了錯誤，他的上司只會推到他身上，只求不影響自己。一年下來，一些基礎工作交給他，他還是會出錯。
不知道內情的，多數會認為A同學是能力超然，B同學能力平庸。知道內情的，紛紛為B同學感到惋惜，但也只是背地裡為他叫屈，誰也不會當面為他鳴不平。職場不比學校，沒有“哥們義氣”，分寸還得自己把握。
這倆同學明明起步是一樣的，就因為跟的上司不一樣，而導致了“天與地”的結果。是不是很直觀的說明了“直屬上司”的重要性？
有人也會質問：我拍大老闆馬屁去，把“直屬上司”晾一邊不就好了。
勸你別這麼想，除非大老闆是你親戚。趙寶剛導演的《青春鬥》中女主角向真可以告訴你為什麼不能這麼想。
向真是學歷史的，畢業後找到一份時尚雜誌社的工作的，由於專業不對口，起初她只能做前臺，但在總監喬安安的幫助下，她成功的調入編輯部，開始了核心工作。
向真和喬安安的私交也很好，喬安安對於向真也是不遺餘力的幫助，向真用她熟悉歷史的強項準備了一個提案，喬安安看過後大讚向真的才華，但她並沒有自己找大老闆彙報，而是把在大老闆面前露臉的機會給了向真，喬安安說：“你不要放棄任何可以讓大老闆看到你能力的機會。”
就這樣，向真的才華和開朗的個性也受到了大老闆的賞識，大老闆對於向真很是寵愛，就像是“大人對孩子那樣的寵愛。”
直到，喬安安和大老闆鬧僵了，喬安安決定離開，大老闆又找了新的總監來頂替喬安安。但新來的總監剛上任就撤下了向真的提案，向真不服，向大老闆告狀，大老闆說：“你難道想要我為了你辭掉我高薪聘請的總監？”
向真有才華也敢幹，但畢竟能力和經驗尚缺，大老闆就算再喜歡她，從大局考慮也只能犧牲她。向真臨走前，大老闆說：“算我欠你個人情。”更能驗證了，即便是你和大老闆的關係好，直屬上司不喜歡你，你也只能做個犧牲品，除非大老闆是你家親戚。
直屬上司的工作能力不行，你可以坐等他被炒，總還是有希望的，若直屬上司的人品不行，就真的是硬傷了。
我還有一個朋友，她曾在一家小公司做會計，財務工作應是穩定性極高的一份工作，但我這位朋友說，這家單位，換的最勤就是財務人員，平均2個月就得換個會計和出納。
原因在於會計主管，這位主管在這家公司初成立期就服務於這家公司，老闆娘很信任她。她脾氣很大，動不動就罵人，嘴上說，“你們有什麼不知道的一定要問我”，但只要有人問她，準免不了一頓批。 我朋友是會計專業的高材生，有著自己的想法，她也會向這位主管提 出她的建議，但這位主管的回答，永遠是：“你才來多久，你又不瞭解，不瞭解的就別說那麼多了，告訴你怎麼做就怎麼做，瞭解了再說。”卻也不會說，到底哪些是我朋友所不瞭解的。
這位主管及其不“護犢子”，她和其他部門的人能打打鬧鬧，卻不願意和自己部門的兩位多說一句和工作無關的話。她和老闆娘會在辦公室裡大聲聊天，看電影，卻不允許她部門的兩位在辦公室裡高聲說話，更不許聊天看電影，給出的原因是“會讓她心情不好。”典型的“只許州官放火，不許百姓點燈。”
只要自己部門的兩位有誰犯了錯，馬上到老闆娘辦公室告狀。因為她的部門換人頻率太高，這個“告狀”的舉動，我認為是她在示意老闆娘：“他們辭職是他們的工作做不好，跟我沒關係。”
如果遇到類似這位主管的奇葩上司，果斷辭職沒商量。
所以準確判斷你的上司是否對你有所幫助是關鍵。千萬不要只是傻傻的悶頭苦幹，有時勤奮，未必有好結果。（注意：不勤奮一定不會有好結果。）
記住：“直屬上司”是“亦師亦友”的存在，如果工作能力強、人品好，他不會在意你是否會超越他，他會想你在進步的同時，他也在進步，他的業績需要你，你的上升也由他決定，下屬和上司是相輔相成的關係，你們是個團隊，有個好頭，團隊才走的遠。
跟對上司很重要！
