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成都21歲女護士遭解聘的事件最近網絡上鬧得沸沸揚揚，涉事的女護士疑似因為拒絕領導的飯局邀請而被辭退，當事的那位領導還給了年輕的女護士一個離職的忠告：”做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。“
後來當事的詹主任在解釋此問題時，表示說“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”至於沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任說，“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。”
對詹主任的說法，我真心無法認同！在過去幾個月，國內這場”抗疫“戰爭中，白衣天使們發揮了巨大的作用，這與女護士遭解聘這件事卻形成了巨大的反差！簡直太不合時宜了！
4月14日，在該事件曝光一天之後，成都醫大醫院方面就此事件發佈了調查通報。自即日起暫停當事詹主任在院內的一些職務！
一、身為主任領導，“約飯”需謹慎
在這個事件中，我認為當事主任約實習女護士吃飯有幾個方面的不妥：
其一，異性同事之間應男女有別，我猜當事的男主任很可能是有家室之人，而實習小護士顯然20出頭還沒有成家，這種身份下利用領導職權去邀請人家女生，難道不會惹非議嗎？
其二，真的想邀請女護士吃飯，那就光明正大地提出來，把理由講清楚，為何用微信私聊這種方式？
我估計這位當事主任以前很少關注社會新聞，難道不清楚自己這種做法很容易被曝光成為“網紅”嗎？
其三，約飯的目的到底何再？從那些聊天記錄中我沒有明確地看到，但是我相信絕大部分看到這個新聞的網友都有自己的判斷。
十有八九是這位實習女護士長得漂亮，又年輕，男領導想拉近“關係”罷了！
真的要有飯局，也不是不行，比如科室裡組織的聚餐之類，但是這種非常“曖昧”的微信約飯，真的無法讓人相信其動機的單純性！
二、解聘理由不夠充分
在這個事件中，當事主任在約飯被拒後沒多久便告知實習女護士試用期不合格。實際上從女護士入職實習到被通知解聘，連一個月的時間都不到。
按照女護士自己的說法，要說不合格，那也得滿一個月後再通知她才合理。所以女護士感覺到委屈也是非常可以理解的。
除了解聘告知的時間問題，我認為解聘的理由也存在疑問。
當事主任說，這名實習女護士能力不行，所以試用期沒法過關。但做過管理的朋友都清楚，“能力不行”這句話實在有點虛！
什麼叫能力不行呢？拒絕領導的飯局算不算能力不行？
我在企業做人力資源管理有十多年，假設試用期需要解聘一個員工，是需要給予充分的理由才行，比如“能力不行”，那麼就得舉證什麼地方表現出能力？具體有哪些事例可以說明或者有哪些數據可以佐證？
這些關鍵的信息，當事主任都沒有明確給予女護士說明，所以我才認為解聘理由不夠充分。
三、當事主任給忠告的出發點很重要
在職場上，領導給下屬一些職業上的忠告，我認為本無可厚非，但是這位男領導顯然是帶著偏見和情緒給予的忠告。
第一，過分強調了“做人”的作用。
我們承認，職場上做人確實很重要，但是在這位主任領導的言語中，透露著官本位的思想、居高臨下的姿態，以及對之前“約飯”被拒的一種報復心理。
畢竟人家女護士來你這裡實習是為了好好工作的，不是要討好領導，更不是為了想要靠“潛規則”來上位！
第二，女護士都要離職了，還在說這樣的忠告，顯然不合時宜。
說白了，人家女護士已經打算離職，作為當事主任來說，自己也達到了某種情緒發洩的目的。可是偏偏還要仗著自己領導的身份給女護士一些“忠告”，這種時機並沒有多大意義。
而且這“忠告”的內容還缺少養分，只是充滿了權力者的自大！
四、希望通過這件事，引起社會對職場女性權益的關注和保護
職場上，女性尤其是年輕女性遭遇潛規則的事情這些年一再發生。
包括我本人在做心理諮詢的過程中，也遇到過女來訪者表示自己遭遇男上司或者男同事性騷擾的。
通過這件事，我們需要思考：為什麼受傷害的總是女性朋友？難道她們就沒有辦法維護自己正當的權益嗎？
假如女護士真的試用期表現不好，遭到醫院解聘，我覺得也是合法。但是解聘究竟和約飯被拒有沒有關聯，相信許多朋友還是存在疑慮。
我們真誠地希望用人單位可以建立起保護女職工權益的監督機制，對於想搞潛規則的那些“領導”，應該讓其付出應有的代價才是！
這個社會需要更多的輿論監督，也需要更多的制約和處罰手段！
