实际生活中有交际障碍的人主要的问题在于他们不知道或遗忘了一个重要法则--让旁人感到自身的重要性。渴望变得重要是人类内心最深处的推动力。
这个在团队中显得尤为重要，有些人通常喜欢自我夸耀，炫耀自己的成就，完成一件事后，他们会马上导出宣扬自己的功劳，夸大自己所做的贡献，其实这就是在变相的忽略旁人的重要性。这样的人带领的团队会很快摸到天花板，他自己的上限就决定了整个团队的上限，之前看过一句话，就是管理团队的最高境界，是让这个团队在没有你的时候依然能正常运转，核心就是让团队中的每个人感受到自己的重要性。
一个政策，一个改革，甚至说一场革命，如果要成功，绝对不能靠领导者自上而下的去灌输，因为这样大家会觉得这是强加给我的，不是我想要的，即使这项政策是对他好的，如果想要一个改革顺利的进行，就要发动底层人民的力量，由下而上的去变革，这也是国家一直说的主人翁精神。用主人翁精神去工作和生活，一切都会简单起来。
在家庭中也是如此，如果有一个人将家里的所有事情都大包大揽的自己解决，也许刚开始会有不错的效率，但是很快就会进入瓶颈期，而这时想要有所突破已经很难了，因为所有人都习惯了他去解决所有事情，但是一个人的能力和精力毕竟有限，所以这也是资本主义、社会主义乃至共产主义比封建社会进步的原因，再也没有如果高的中央集权，越来越重视人的重要性，社会也就会更加进步。
从今天开始，发自内心的去发掘你周围的人的优点，去赞美他们，让他们知道你在他们心目中是多么重要，让他们感受到自己的无可替代，用不了多久，你就会发现，自己的周围，会有越来越多的正能量，因为每一个人，都愿意聆听别人谈论自己的重要性。
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