“什么刷个井盖还要大会做检查！”“这不是典型的小题大做吗？”“工作干了还挨骂，这未免太让人后怕……”
近日，福建省森林消防总队龙岩支队应急通信与车辆勤务中队勤务一班消防员小常井盖刷漆挨处理一事，在中队指战员中引发了热议。许多人认为这个结果“太过分”，但也有的意见截然相反，认为对待工作必须树立高标准的鲜明导向。
这个轩然大波还得从头说起。前不久，该中队在受领支队后勤装备科为下水道井盖刷漆翻新任务后，小常作为凃漆手为了省事方便，井盖上的泥土杂草都没有清理干净就往上面刷漆，图省事，早点完成任务，恰好被被支队政委王忠良在检查工作中发现，责令要求中队对此事做出严肃处理。
谁料，王政委这个“严肃”，却让大家一时难以理解。不就一个井盖油漆没有刷好，重新再刷一次不就行了，盯着一个井盖“动怒”是不是有点“大做文章”。
对待众说纷纭的情况，王政委召集全体机关干部和中队指战员来到井盖旁，一次情景教育就此拉开：刷漆事情虽小，但反映我们一些指战员对待工作不尽心、不细心、不专心，如果以发展联系的眼光看问题，小雪球也会引发大雪崩，小问题的积累会造成矛盾的积重难返。当前，这种不认真、不细致的作风，势必影响支队转型升级、提质强能的进程。
事不讲不明，理不辩不清。王政委语重心长的教导，不仅让大家醍醐灌顶、豁然开朗，还引发了一场“严标准、强能力、创一流”大讨论。中队指战员从工作中总结出作风漂浮、职责定位不准、对待任务推诿扯皮等6类问题弊端。
中队长曹龙谈道：”以往对待上级分配的任务习惯了当甩手掌柜，也不进行检查验收，工作中好与坏一个样，习惯了当老好人，只求过得去不求过得硬。“
该支队作战训练科副科长王承雷延伸道，以前在指导基层工作中，认为方案文件下到基层后照办就行。受到教育启发，我把基层末端落实作为工作重点，常态化督促检查，有效促进了战备训练水平的提升。
指战员的深刻剖析，机关科室的迅速总结，支队党委的趁热打铁：制定训练奖惩措施；细化量化机关管理规定；经常性基础性工作中做到“四定”（定人、定位、定责、定标准），做到谁出问题就追究谁责任。
一系列举措，不仅正规了队伍四个秩序，也树立起了指战员责任意识、标准意识和大局意识。连日来，应急通信与车辆勤务中队训练场上，负重五公里队员背囊里面不在缺斤少两，检验被子标准制作卡尺床床测量，对待分工党员骨干模范带头当典范……并且中队还夺得支队队列会操竞赛第四名好成绩。
小小井盖带来的变化还会继续影响着中队队员的生活......
监制：张海波
作者：童鹏程、张鸿运
