在996、甚至是007的工作制越来越普遍的情况下，有一种争议甚嚣尘上，那就是工作是为了公司还是自己？有人说，工作是为了提高自己的能力，即使辛苦一点只要能力有提升，总会有回报。反对者则认为，这种说法是为了忽悠打工者卖力，钱都没给够怎么能出力？他们提倡“给多少钱干多少活”。
为了让员工摆脱“打工者心态”、使其更卖力地干活，很多开不起高价的初创公司，纷纷采取股权激励的方式，把员工利益和公司的长期利益结合起来。比如马云创办阿里时在公司内分配股权，当时给了“前台小妹”童文红0.2%股权，对她许诺，阿里上市后市值会达千亿。
后来等到2014年阿里上市时，市值2457亿元，童文红的身价也飙升至3.2亿，成为一段佳话。同样，当年蔡崇信辞去七十万美元年薪的工作投奔马云，显然也不是为了每个月五百块的薪水。
通过分配股权这种方式，阿里、腾讯、万科、格力等企业留下了许多优秀的人才为之打工，比如如今已成为格力“活招牌”的董明珠，其实并不是格力的创始人。
而近段时间，被誉为“打工皇帝”的腾讯总裁刘炽平抛售60万股腾讯，套现2.27亿港元，引起了不少人的关注。事实上，近五年来他多次减持腾讯股票，3个月前才卖出50万股腾讯股份，套现近2亿港元，如今已套现超22亿港元。
在多次减持之后，刘炽平至今仍持有0.59%股份，剩余股权价值仍超过200亿港元。可见当年他减薪从高盛跳到腾讯是多么明智的决定。
不过，刘炽平显然不是一个普通的打工者，他与腾讯之间的关系其实是互相成就。在加入腾讯之前，刘炽平已有十多年的投行经验，而当时腾讯处于发展瓶颈期，投资业务领域恰好需要这样一名人才。
在刘炽平加入腾讯后，他带领腾讯投资各行各业，涵盖娱乐、游戏、金融等多个领域，一手打造了“腾讯帝国”版图，顺利成为腾讯“二把手”。
虽然平日低调，但他从来不是一个甘于平淡的打工者。2005年腾讯收入为14亿人民币，而在2006年初，刘炽平定下腾讯未来5年营收达100亿元人民币的目标。这在当时看来几乎是异想天开。然而在他的运营下，腾讯不仅实现了目标，甚至是提前一年以124亿人民币超额完成目标。
有远见、有魄力、有执行力，这或许是在他在腾讯工作十多年来在总裁之位上屹立不倒的原因。曾有一个小故事说明了刘炽平之于马化腾的重要性：在一个有争论的会议上，在双方争执不下的时候，刘炽平拉着马化腾离开办公室出去抽烟，让对方平复心情。
如今，刘炽平的年薪已超3亿人民币，相当于日赚百万，工资甚至超过了马化腾，被誉为“打工皇帝”实在不为过。甚至有传言称他将是马化腾退休后的最佳接班人。
马云曾说年轻人不要打工，建议年轻人创业。然而，打工真的那么差劲吗？随着企业制度的现代化，越来越多打工者也有了获取股权的机会。像刘炽平这样的“打工皇帝”，不仅获得了巨额薪水，而且依托腾讯创造了巨大的价值。这样的职业路径似乎也很有前途。对于年轻人是选择打工还是创业，你怎么看？
