文/花千寻
图/网络
时间犹如白驹过隙，一晃已经毕业三年有余。
沐浴在清晨的阳光中，脚下的落叶发出嚓嚓的响声，行人三两个，思绪随着清晨的花香慢慢飘散。
进入公司也两年有余，工资却不见长。有时候也会有意无意地暗示下领导，可惜竹篮打水，到头来不过是一场空。
眼见年已过半，身边小伙伴的工资都涨了三四次了，而自己的工资永远都只能在梦里涨，不由得心酸。
2018年下半年，由领英发布的《第一份工作趋势洞察》指出，在当今社会下，第一份工作平均在职时间显著缩短，90后平均在职时间骤减到19个月，95后仅在工作7个月后就选择离职。掰手指算一下，自己的在职时间已经明显超越平均水平，是时候追随大队伍，换个工作了。
身边的同事总是走了又来，来了又走。楼道上，闲聊间，总能经常听同事说谁换了工作后，工资涨了一倍；某某找到新工作后，薪资涨幅超30%。
周围的一切似乎都在催促我赶紧换工作，外面的世界又总是在撩拨着我的心。
我是不是也应该学某人，上班后径直走进领导的办公室，把辞职信放在他面前，告诉他外面的世界那么美，我想去走走，然后扬长而去，剩下凌乱的他。想想嘴角总忍不住往上扬。
可是，我真的是不喜欢这份工作吗？也不是，只是工资不见长，升职遥遥无期，还有身边的人也都在换工作，跟随大众潮流。
可是，这份工作真的不值得干吗？不知道，学习得再多也不过如此。
可是....
可是你太短视，可惜你只见树木，不见森林。
经常遇见这样的职场人：工作不到一两年，就想换工作，焦虑得不行。
但是问ta接下来有什么打算？有没有目标岗位或者方向？答案却总让人唏嘘不已。
是的，这个时代很会贩卖焦虑，就像很多人在网上一个接一个报了很多在线课程却从来没去认真学习一样，很多人换了一份又一份的工作，工作能力却没提升。然后在换过一份又一份的工作后，逐渐被社会淘汰，自己却浑然不知，等到最后才幡然醒悟，却为此已晚。
刚入职场的时候，每个人都曾梦想在某个领域取得一番成就，可是曾经的梦想啊，被岁月消磨得没了踪迹，一腔热情化成灰。还好，一切都还来得及。
在你换工作之前，不妨思考以下三个问题，如果你思考完之后还是决定要换工作，那么就痛快辞职吧！
第一问：我喜欢这份工作的内容吗？
如果不考虑工资，你是否愿意持续干下去？英国哲学家罗素说过：“唯有对外界事物抱有爱好才能保持人们精神上的健康。”只有你乐意去做的事情，你才会感到快乐。
很多人在入行前都有一些感官上的喜好，比如说我觉得当设计师很有趣；会写代码很酷，我喜欢程序员的工作；做翻译可以跟外国人聊天，去外国出差，我很想当一名翻译。入行后，却发现基本工作单调枯燥，短时间内很难获得成就感，就开始想放弃这个职业了，这就是不喜欢干。
真正喜欢干的人是在知道这个行业的本质后，仍然觉得有趣，并且愿意在业余投入时间去了解相关领域的知识及技能，愿意去精进自己。
不喜欢干总是让我们退回舒适区，以为重新找一份工作就能解决问题，而喜欢干则是成长的催化剂，推动着我们去探索和发现新的世界。
你现在的这份工作是你喜欢的吗？你愿意继续投入精力吗？
第二问：我擅长干这份工作吗？
乐意干的工作总是让人倍感愉悦，而擅长干的工作能给人带来成就感。
大家都知道，发挥优势、找到自己职场的聚焦点能让自己更具竞争力和影响力。很多职场人都很关注自己的短板，工作上缺什么技能就补什么技能，最后造成多而不专，没有一项突出的技能，也就意味着没有什么技能。
股神巴菲特，在2017年的纪录片《成为沃伦·巴非特》中说到:
投资领域，我在一个永不停止的棒球场上，在这里你能选择最好的生意，我能看见1000多家公司，但是我没有必要每个都看，甚至看50个都没有必要，我可以主动选择自己想要的球。
投资这件事的秘诀，就是坐在那儿看着一次又一次的球飞来，等待那个最佳的球出现在你的击球区。（很多时候）人们会喊——打呀！
别理他们。
巴菲特的投资理念就是只做甜蜜区的事，聚焦自己的长板。
在工作中发挥优势能使自己成长更快，成就感和幸福感十足。
你的这份工作让你发挥出自己的优势了吗？能越干越好吗？
第三问：这份工作值得我干吗？
每个人的价值观都有所不同，固化了的价值观能让我们形成定见，抗拒各种诱惑，聚焦自己的领域。
一般来说，值得干的事情就是做你喜欢的；但是，从职业发展的角度来说，那些有上升趋势的、市场空间大、行业前景广阔的工作更值得干。
老舍曾说过：“人生本来是非马即牛，不管是贵是贱，谁也逃不出衣食住行，与那油盐酱醋。”生活在这社会上，衣食住行不能少，油盐酱醋也不能差。而所有的这些都是建立在经济基础上，我们的经济来源于工作所得，而所选的工作决定了工作所得的多寡。
你现在所在的行业发展如何？未来会越来越好吗？
喜欢干，擅长干，值得干，这三个问题的交叉点，就是你的甜蜜区。聚焦于甜蜜区，才能让自己成功向上跃迁。
其实所谓的职场高手都是专注少且更好的事，少但高价值，少却更好。
