四川民生報道網訊 ( 羅國偉 遂寧報道 )2020年是"營商環境優化提升年"，大英縣人力資源和社會保障局堅持就業創業、社會保障、人事人才和勞動關係四位一體，做優、做實、做好人社服務。今年以來，走訪摸排全縣130餘家企業，建立企業需求清單，創新工作機制，不斷優化營商環境。
一、創新"兩項機制"，做優人才服務
（一）建立引才聚才激勵機制。多渠道發佈政策信息，鼓勵各類人才服務中介機構及個人積極引才薦才，對成功引薦領軍型高層次人才者，給予最高10萬元引才獎勵。圍繞能源鹽化工、化學新材料、文旅產業等支柱產業需要，公開發布"3+1+1"現代產業人力資源需求目錄3次，涉及崗位200餘個，成功引才100餘名。推薦2人成功入選"遂州英才千人計劃"，2人順利獲得"遂寧市青年科技人才託舉工程"託舉，3人入選全市第五批學術和技術帶頭人後備人選。
（二）建立育才留才用人機制。鼓勵企業與高校、專業機構等開展形式多樣的產學研合作，打造大學生實習實訓基地，鏈條向校地企三方延伸，為企業培養人才提供服務。建立引進人才成長跟蹤反饋、重點人才重大事項直報機制，持續加大人才發展投入，認真落實人才綠卡、聯繫服務專家人才等制度，為人才發展提供舒心環境。根據全縣產業特點和企業用工需求，共開展城鄉勞動力技能培訓和創業培訓35期1151人，企業職工提升培訓416人。完成65套人才公寓裝修，5名企業高層次人才入住人才公寓，發放人才綠卡17張。
二、解決"兩個難題"，做實企業服務
（一）招聘宣傳多點發力，解決企業"用工難" 。線上製作招工快板視頻、音頻，在各網絡平臺滾動推送，採取門戶網站推薦、政府官方微信公眾號推送等方式，全面推介企業用工需求，引導群眾就近就地就業。線下積極搭建供需對接平臺，結合張貼海報、拉橫幅、發放招工簡章等方式，實現復工復產企業和待業勞動者面對面、零距離的互動，促進重點人群實現就業。截至目前，已開展各類招聘活動45次，動員2家人力資源服務機構向企業送工，發佈70餘家用工企業3300餘個崗位需求信息，幫助成功入職1900餘人。
（二）惠企政策多面發力，解決企業"資金難"。一是用好創業擔保貸款政策。主動與行業主管部門、創業協會等服務團體對接，深入瞭解在孵企業、創業者的發展規劃和貸款需求，開闢"綠色通道"，"一對一"提供創業擔保貸款方案。發放小微企業擔保貸款1家200萬元，創業擔保貸款740萬元。二是落實好社保減負政策。已為全縣300餘家企業免徵社會保險費1724.9萬元，幫助1家企業成功申報社會保險費緩繳。
三是抓好援企穩崗政策。緊抓政策落實和服務關口，落實政策服務專員，對符合條件、核心要件齊全的企業實現"最多跑一次"。已發放穩崗補貼59家144.81萬元、階段性困難企業補貼6家146.15萬元、一次性吸納就業補貼3家1.1萬元。三、著力"兩個規範"，做好勞資服務
（一）著力規範勞動力市場。進一步加強企業用工服務，督促企業落實職工法定標準工作時間制度，深入推進勞動合同制度，指導督促企業合法、依規進行裁員。指導3家企業規範員工手冊和規章制度、2家逐步落實職工帶薪年休假制度，開展勞動合同制度宣傳20餘次，對20餘個在建項目進行勞動合同服務指導，補籤勞動合同1500餘份，公開發布企業經濟性裁員報告辦事指南。開展人力資源市場秩序清理整頓專項執法行動1次，檢查用人單位19家，退還勞動者中介費1500元。
（二）著力規範農民工欠薪案件源頭治理。組織召開2020年第一次根治拖欠農民工工資工作領導小組會議，明確成員單位職責和工作任務。加大對欠薪企業日常巡查檢查力度，約談欠薪嚴重的項目負責人，確保清欠的同時不發生新的拖欠，推動治欠保支六項核心指標落實到位。開展《保障農民工工資支付條例》專項宣傳，製作維權告示牌40餘個、宣傳展板40餘個，懸掛標語30餘幅，發放宣傳資料18000餘份。累計受理舉報投訴232餘件，追回應得勞動報酬400餘萬元。
