“年轻、肯吃苦，能打突击战，干工作行。”安徽滁州市琅琊区委组织部在一线考察扬子街道党工委副书记王飞时，曾一起奋战社区的干部群众交口称赞。同批提拔重用的还有2名干部，全部为平时一贯优秀、在疫情防控一线表现特别突出的科级干部。（中国组织人事报）
常言道，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”营造良好的选人用人政治生态，需要树立鲜明的用人导向，要为敢担当者撑腰鼓劲，才能够把真正敢于、善于作为的干甄别出来。“以事辨人”，把准严管和厚爱、激励和约束的辩证统一，是个好方法。
明确标尺，画出“硬杠杠”。无规矩不成方圆。一把“标尺”量到底，从政治素养、驾驭能力、担当精神、宗旨意识和纪律意识这五个角度，全面考察干部在完成重大任务中思想、能力、作风、实绩、廉政等方面的情况，才能够更好地辨别出好干部。考察全方位、“无死角”，才能更好地扛起时代赋予的重担。
注重程序，厘清责任单。明白自己的责任有那些，才能够把工作做到点子上，把服务做到群众的心坎上。该区探索建立简便易行、务实高效的操作规程，抓实考察过程，做到明确考察意向和重点、明确考察目标任务、明确责任分工、明确考察方式方法、明确考察深度广度，由此出发，让群众来当“裁判”，让干部更注重实干实效。
效果为“绩”，狠压重担子。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征。“新时代好干部不仅要体现在信念上、行动上，更要体现在成效上，用实践检验、用事实说话。”的确，好干部必然是能够把担子往自己身上压的干部，认真负责，力求实效，拿出斗争精神主动拼搏，才能用实实在在的工作成绩让人服气，从而赢得群众的真诚点赞。
“以事辨认”要求敢于担当、善于作为，这既是干部政治品质的重要体现，也是工作作风的必然反映。力戒形式主义、官僚主义，在求实效、赢满意上下功夫，在群众需要的关键时刻，主动扛起时代的责任，才能当好群众身边靠得住、能放心的好干部。（陈厚蓉）
