我接到了一个自称是《某某机械加工厂》的面试邀请电话，通知我第二天去公司面试详谈，电话那头传来了一个中年男人的声音，没有HR的客气与礼貌，相反给人一种高高在上的感觉。
第二天，我来到了这家机械加工厂，大门旁的收发室没有人，透过窗玻璃发现里面有一只猫正在呼呼的睡大觉，等了好半天来了一位50多岁的中年妇女，我说明来意，这位大姐让我到收发室等一会。
大姐拿着猫粮喂猫，我就没话找话和这位大姐闲聊。
这位大姐一打开话匣子就收不住了，她告诉我，现在公司办公室的文职人员比一线工人都多，而且总有员工离职，人员变动很大，我还想继续深问，大姐就不往下聊了。
上班的时间到了，我找到了公司人力行政部。
人事经理对我很客气，但我从声音上判断他不是昨天给我打电话的人，我笑着问人事经理，昨天是您给我打电话邀约面试么？
人事经理一听到我的疑问，马上来了精神头，他摇头晃脑的对我说：“昨天是董事长亲自给你打电话邀请你来面试，董事长很重视你。”随后又拿出人事经理常用的那一套，说公司多么有实力，福利待遇有多高，员工发展有多好等等。
自从大学毕业，大概也经历了5，6场面试，第一次遇到董事长亲自邀请，还是有些“受宠若惊”的。
随后，我见到了董事长，一个胖乎乎的中年人，脸上一直带着柔和的微笑，看见我进入办公室，主动站起来与我握手。
董事长告诉我，他需要一名招投标人员，虽然我没有超投标的经验，但公司可以对我进行培训，随后又特别煽情的对我说，他这么大的家业，子女都不愿意从事机械加工这个行业，手下员工很多，但人才很少，他想要培养我做公司的中流砥柱，甚至会让他的哥哥亲自培训我。还说要在外面给我报培训班，让我去学习。董事长语重心长的对我说，要认真学习培训班的课程，回来后要用所学的知识给员工做培训。
我当时就觉得好笑，招投标工作其实就是个熟练工种，至于说的这么高大上吗？而且公司在外面培训所产生的费用，离职时费用是要还给公司的。
随后狐狸尾巴就彻底漏出来了，他先是夸我忠厚老实，并自称阅人无数，看我进屋走这几步就能判断出我是一个可以信赖的人。简直比赵本山还能忽悠。
随后谈到薪资，开出的薪资是2800元（三线小城市），我问了一句，是扣完五险一金2800元么？董事长告诉说，公司只给员工交5险，扣完五险工资还剩2500元，随后又开始开挂了，告诉我他们公司给员工交五险，其他大多数公司都是不给员工交五险的，公司待遇如何好，甚至还为员工提供午餐。
我实在有些听不下去了，企业不交五险是违法的，难道这么大的老板不知道？
更过分的是，董事长告诉我，入职后要与公司签订一份合同，合同要求我必须在该企业工作满5年，否则要对我进行高额罚款。
我反问，如果5年内公司决定解聘我，公司也一样要对进行高额赔付么？
董事长说：“按劳动法进行赔偿。”
我说：“既然公司按劳动法，为什么我离职的时候就不按劳动法？你让我签的这份《5年内不许离职的合同》是否有法律效应呢？”
董事长脸色有些难看，他说：“你是不是觉得这份工作得来的太容易了？我们公司总在网上招人，更多是为了招揽人才，你明白么?
。”
既然话都聊到这个份上，我赶忙说要回家考虑考虑。
这个时候楼里传来一阵狗叫声，老板笑了笑对我说：“收发室的猫和办公楼里面的狗都是我养的，主要是为了调节员工的情绪。”
我尴尬地笑了笑，头也没回的走出了公司。
