为进一步提升“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用。伊滨经开区积极探索非公企业和社会组织党建指导员管理机制，抓实抓牢三项措施，强化党建指导员队伍建设，提升党建工作质量，助推“两新”组织持续健康发展。
合理选派，强化指导。按照上级要求，将政策理论水平扎实、履职尽责、基层经验丰富、党建业务熟悉等要素作为选派“两新”组织党建指导员的基本条件，要求选派的党建指导员以求真务实、助力发展的工作态度，深入到“两新”组织展开调研，制定出适合“两新”组织党建的工作计划和方案，帮助“两新”组织党建工作提质增效。截止目前，已向全区“两新”组织党组织选派党建指导员132名。
尽职尽责，夯实责任。党建指导员充分发挥自身的基层党建工作经验和较强的组织协调能力，指导非公企业党组织班子建设，完善相关规章制度，指导企业严格落实“三会一课”、“主题党日”、民主生活会、民主评议党等制度；指导党组织活动场所实现有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；加强党员队伍建设，指导企业党组织大力实施“双培养”工程，努力把技术骨干和管理能手培养成为党员，把党员培养成为技术骨干和管理能手，加大在一线职工、专业技术骨干、经营管理人员中发展党员工作力度。
创新发展，提质增效。通过向“两新”组织派驻党建指导员，让全区“两新”组织普遍感受到区党工委对“两新”组织的关心和支持，有效体现了党建工作与企业发展同推进、同发展，较好地实现了党的组织和党的工作在“两新”领域的延伸和覆盖。选派的党建指导员结合“两新”组织工作实际，将品牌理念融入党建工作，推动党组织从创新党建工作、引领发展转型、凝聚职工群众、塑造社会形象等方面，打造彰显特色的党建品牌。注重把党建品牌建设成果运用到帮助解决发展难题、帮助职工解决实际困难上，全面增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。（李萌）
