看着对手，晋升职称，心里也难免羡慕
为什么看着对手与自己差不多，而自己“OUT”
不知道以下几个原因，你是否存在
可能就是其一，导致自己晋升不了！
1、没有注意年限问题
职称评审无论是初级，中级还是高级都是受年限限制的，很多人才上报职称组卷材料的时候，压根就没有注意这些。首要的职称评审条件自己到底符不符合,您必须清楚职称评审任职年限是怎么计算的。
就拿中级工程师职称的评定条件来说吧，
硕士研究生毕业后从事本专业技术工作三年及以上，或者博士研究生毕业一年,经考核可认定中级职称。大学本科毕业后，从事本专业技术工作五年以上,或大学专科毕业后,从事本专业工作七年以上可直接办 理中级职称。如果说有初级职称的话，需要满足四年的时间才可以，但是人才办理副高的时候有一个问题是一直不注意的，就是第二学历本科的人才，您参加中级职称晋升副高级职称的时候需要中级职称获取七年才可以，第一学历中级职称 只需要五年时间才行，这个时间请记清楚，很多人才都是第二学历五年就直接办理副高，这是不行的。
2、不会职称组卷
很多人才一般业绩非常不错， 荣誉奖励各种证书都有，但是，不会组卷，更不知道哪些材料是有用的，哪些是没用的，比如说当时提交材料的时候,自己的原件是用箱子拉去的，但是手里的卷连50页都没有,就那么薄薄的一本,论文四篇,但是卷里面只复印一个封皮，茉誉奖励好几个,但是就放一个，傻不傻?别人是没材料,你是有材料不放，图啥啊?而且不止 一个。
3、评审材料装订不符合要求
有的人才压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的,比如说业绩吧，简单来说，业绩通用的公式是:合同+施工组织设计+图纸+竣工验收，就是你提供的材料得能证明你 是从事这个行业的,同时你要明确自己在这个项目里担任什么角色：参加、独立承担还是主持,这才是评委真正想看到的，你在职称当中的比重很重要，关于业绩的年限及数量问题都是人才应该注意到的,中级参与即可,需要近5年左右的业绩,数量在3-5个左右，具体数量按照业绩的大小定,高级起码是独立承担，最好是主持，需要近5年左右的业绩,数星5- 10个 ,都是行业标准。
可以说，只要您的材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他资料看都不看。申报职称的人实在太多了，不可能有人会去帮你整理的，也没有时间去整理，如果您是在这个步骤被卡住了，就有点冤了，而且也不值得。
3、论文贪便宜
为何说贪便宜容易出问题,贪便宜导致职称评审不通过的现象一般出现在以下几种情况：
（1）真期刊假论文
（2）假期刊假论文
（3）真期刊假网查：比如河北要求的是万方、知网和维普可以检索即可，但是您非得是其他检索网站，这个肯定不行啊!
很多人才发表职称论文的时候压根就不管质量,尤其是核心、期刊的论文,费用才几千,当时是感觉便宜!可是质量呢?这么便宜,只能说明你发了一篇假核心!想想核心学术性,远远超过普刊和学报,核心期刊的学术性是国内最高的,价格怎么可能那么低呢，要知道国内学术期刊，目前90%为收费安排期刊，也就是说，作者本身就需要支付版面费，一个版面一个价格。学术期刊在发行方面一向比较艰难，这个问题很容易理解。
耽误职称评审是大事，发表的假刊、套刊等不规范的期刊而导致丧失参评机会的人才，您觉得值吗?不知道人才看了今年的职称评审未通过原因没有，很多人才的不通过原因要不是专业方向不对，要不就是假论文……。
4、答辩的时候过于紧张
参加职称答辩的人才中，确实有的人才非常紧张。职称答辩没有什么害怕的，提前做类职称答辩辅导，真的没有什么可以紧张的,紧张只会直接影响您的职称评审通过率，得不偿失，答辩的时候大方得体自然即可。
当然影响职称通不过的原因，不止这几个原因，还有其他。
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