看著對手，晉升職稱，心裡也難免羨慕
為什麼看著對手與自己差不多，而自己“OUT”
不知道以下幾個原因，你是否存在
可能就是其一，導致自己晉升不了！
1、沒有注意年限問題
職稱評審無論是初級，中級還是高級都是受年限限制的，很多人才上報職稱組卷材料的時候，壓根就沒有注意這些。首要的職稱評審條件自己到底符不符合,您必須清楚職稱評審任職年限是怎麼計算的。
就拿中級工程師職稱的評定條件來說吧，
碩士研究生畢業後從事本專業技術工作三年及以上，或者博士研究生畢業一年,經考核可認定中級職稱。大學本科畢業後，從事本專業技術工作五年以上,或大學專科畢業後,從事本專業工作七年以上可直接辦 理中級職稱。如果說有初級職稱的話，需要滿足四年的時間才可以，但是人才辦理副高的時候有一個問題是一直不注意的，就是第二學歷本科的人才，您參加中級職稱晉升副高級職稱的時候需要中級職稱獲取七年才可以，第一學歷中級職稱 只需要五年時間才行，這個時間請記清楚，很多人才都是第二學歷五年就直接辦理副高，這是不行的。
2、不會職稱組卷
很多人才一般業績非常不錯， 榮譽獎勵各種證書都有，但是，不會組卷，更不知道哪些材料是有用的，哪些是沒用的，比如說當時提交材料的時候,自己的原件是用箱子拉去的，但是手裡的卷連50頁都沒有,就那麼薄薄的一本,論文四篇,但是卷裡面只複印一個封皮，茉譽獎勵好幾個,但是就放一個，傻不傻?別人是沒材料,你是有材料不放，圖啥啊?而且不止 一個。
3、評審材料裝訂不符合要求
有的人才壓根就沒有意識到裝訂材料不符合要求也是會被卡住的,比如說業績吧，簡單來說，業績通用的公式是:合同+施工組織設計+圖紙+竣工驗收，就是你提供的材料得能證明你 是從事這個行業的,同時你要明確自己在這個項目裡擔任什麼角色：參加、獨立承擔還是主持,這才是評委真正想看到的，你在職稱當中的比重很重要，關於業績的年限及數量問題都是人才應該注意到的,中級參與即可,需要近5年左右的業績,數量在3-5個左右，具體數量按照業績的大小定,高級起碼是獨立承擔，最好是主持，需要近5年左右的業績,數星5- 10個 ,都是行業標準。
可以說，只要您的材料不符合要求，對方會直接扔一邊，其他資料看都不看。申報職稱的人實在太多了，不可能有人會去幫你整理的，也沒有時間去整理，如果您是在這個步驟被卡住了，就有點冤了，而且也不值得。
3、論文貪便宜
為何說貪便宜容易出問題,貪便宜導致職稱評審不通過的現象一般出現在以下幾種情況：
（1）真期刊假論文
（2）假期刊假論文
（3）真期刊假網查：比如河北要求的是萬方、知網和維普可以檢索即可，但是您非得是其他檢索網站，這個肯定不行啊!
很多人才發表職稱論文的時候壓根就不管質量,尤其是核心、期刊的論文,費用才幾千,當時是感覺便宜!可是質量呢?這麼便宜,只能說明你發了一篇假核心!想想核心學術性,遠遠超過普刊和學報,核心期刊的學術性是國內最高的,價格怎麼可能那麼低呢，要知道國內學術期刊，目前90%為收費安排期刊，也就是說，作者本身就需要支付版面費，一個版面一個價格。學術期刊在發行方面一向比較艱難，這個問題很容易理解。
耽誤職稱評審是大事，發表的假刊、套刊等不規範的期刊而導致喪失參評機會的人才，您覺得值嗎?不知道人才看了今年的職稱評審未通過原因沒有，很多人才的不通過原因要不是專業方向不對，要不就是假論文……。
4、答辯的時候過於緊張
參加職稱答辯的人才中，確實有的人才非常緊張。職稱答辯沒有什麼害怕的，提前做類職稱答辯輔導，真的沒有什麼可以緊張的,緊張只會直接影響您的職稱評審通過率，得不償失，答辯的時候大方得體自然即可。
當然影響職稱通不過的原因，不止這幾個原因，還有其他。
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