當下，招聘會取消、企業還在放假、招聘信息還沒發佈，求職者在這個空檔期，能做什麼？
這個“空檔期”，應該是求職者未雨綢繆、彎道超車、積極充電的最佳時間。如果今天還沒有做好，何談明天能否找到工作。
所以，我建議求職者可以先打好基礎，提升求職成功的概率，具體有三點：
（1）打造一份“顏值簡歷”
簡歷，已經進入2.0時代，“顏值簡歷”、“精緻簡歷”、“內容簡歷”，已經成為一種趨勢。
HR篩選簡歷的時間只有15秒，相信疫情過後的招聘工作，HR一定是在與時間賽跑。所以，求職者的簡歷，如果沒有丁點特色，完全是“路人甲”、“路人乙”的簡歷，被HR淘汰和pass掉的概率是非常大的。
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“顏值簡歷”都具有什麼特點？粗略來講，主要有三點：一是“關鍵詞”凸顯，迅速抓住HR的眼球；二是“經驗”置前，“技能”緊跟，亮出自己的職場“硬核”能力；三是“業績墊底”，用數字、案例、榮譽加以佐證，確保HR信得過。
（2）熟知面試流程和技巧
簡歷關、面試關、實習關，這三關是求職者獲得心儀職位，與招聘企業簽訂勞動合同的必經流程。
面試關，作為承上啟下的環節，至關重要。簡歷關，是敲開面試關的“敲門磚”；而“面試關”，則是“實習關”的前提和條件。
現在的招聘市場，都採取一種“結構化面試”的方法。以面試前和麵試後為參考，以“靜態信息”和“動態信息”為指標，來決定求職者是否被錄用。
熟知結構化面試的流程，可以提前在關鍵環節做好準備，打好話術稿，對自己的職場經歷和工作經驗進行梳理，使其更有條理性和邏輯性。
（3）預選目標企業和職位
求職者，可以結合自己的專業技能和工作經歷，再根據當前市場的招聘走向，預選出三到五個心儀的崗位，進行全方位的準備。
對目標企業，進行全方位瞭解，從企業文化、企業制度、企業領導、企業規劃、企業效益、企業薪酬等方面進行分析，以便和自己的職場目標進行結合，這是HR比較欣賞和青睞的一點。
對目標崗位，著重進行細化剖析，從工作量、職責、難度係數、發展前景等方面進行點對點的對應分析，分析自己的優勢和劣勢都有哪些，從而更能從容地應對HR的提問。
所以，在這段“空檔期”內，求職者要未雨綢繆，無論選擇哪個行業，都要提前做好以下三方面的事情：
一是打造一份“顏值簡歷”，確保自己的簡歷不被“淘汰”，能夠讓HR一眼相中，在較短的時間內吸引到HR的眼球；
二是充分熟悉和了解“結構化面試”的流程和技巧，在關鍵環節，做好準備和預案；
三是預先目標企業和職位，提前做好功課，機會是留給有準備的人的，面試更是如此。
