张朝英 人力资源报记者 孙磊
金川人社创新推行“四三”工作法，以有力、高效的举措确保职业技能培训的针对性、实效性，全面提升了劳动者职业技能水平和就业创业能力，为巩固脱贫攻坚成效奠定了基础。
强化“三个保障”，增强技能培训组织性。一是强化组织保障。定期召开专题研究会议，做到工作早谋划、早安排、早落实。二是强化监管保障。压实各项责任到人头；公开招投标确定培训机构；开班培训签到、授课、实操等情况均实行视频录像备查，防止培训“短斤少两”；认真审核培训资料并电话抽查培训对象，确保“真培训”。三是强化资金保障。在使用就业创业专项资金、东西部扶贫劳务协作资金和省内对口帮扶劳务协作资金时，优先考虑和满足技能培训资金，确保技能培训顺利进行。
围绕“三个重点”，增强技能培训实效性。一是围绕产业发展开展培训。紧紧围绕农业、旅游业、服务业等业态发展，根据城乡劳动者的培训意愿，采取“村民提意愿、乡村出名单、培训机构出菜单、政府买单”方式，大力开展技能培训。2019年，举办种养殖培训班6期、培训335人，举办乡村旅游培训班4期、培训200人。二是围绕技能提升开展培训。在劳务品牌培训中大力开展岗位技能提升培训，2019年培训初级工1301人、中级工100人。三是围绕脱贫攻坚开展培训。实施“深度贫困地区贫困劳动力技能培训全覆盖行动”，动态更新“一库五名单”，根据贫困家庭劳动力培训意愿，坚持“长短结合、集中分散结合”，开展“短平快”的培训项目，扎实开展“送培训下乡”“扶贫专班”等培训活动。2019年技能培训建档立卡贫困劳动力260人。
探索“三种模式”，增强技能培训实战性。一是探索“意愿式”培训。为提高培训的针对性和精准性，每期职业技能培训开班前，必须开展培训前的意愿调查，如种养殖技能培训要精准到农作物种植、畜禽养殖的具体培训品种，职业技能培训要精准到具体培训工种，变“要我培训什么”为“我要培训什么”。二是探索“错峰式”培训。一方面错开农忙时节举办培训，另一方面错开农时时间举办培训，比如上午忙就下午培训，白天忙就晚上培训，连续忙就延时培训，“错峰式”培训既方便了群众又提高了培训效果。三是探索“引导式”培训。针对有创业意愿但又不清楚创什么业、怎么创业的，开展创业引导培训。2018年以来，金川县举办创业引导培训2期、培训93人，通过培训创业成功27人。
抓住“三个机遇”，增强技能培训合作性。一是抓住浙川对口帮扶机遇。从2018年开始，金川县与浙江省绍兴市柯桥区、诸暨市建立了东西部扶贫劳务协作机制，将技能培训作为合作重点，2019年实施种养殖技能培训300人、劳务输出企业岗前培训73人、创业引导培训50人，致富带头人培训80人，其中创业成功6人。二是抓住省内对口帮扶机遇。2017年金川县与眉山市人社局建立省内对口帮扶劳务协作机制，2019年实施种养殖培训40人、电工和焊工培训97人。三是抓住培训机构“一对一”帮扶深度贫困县机遇。2018年眉山工程技师学院“一帮一”援助金川县技能扶贫培训工作，双方积极探索，建立了“思想认识到位、沟通协调到位、需求分析到位、保障服务到位、就业跟踪到位”的“五个到位”帮扶机制，受到省人社厅好评。2019年眉山市工程技师学院“一对一”帮扶培训电工、焊工等工种97人，全部实现稳定就业。
