35歲之後確實是人生的轉折，有些人已經成功了，但絕大多數人還在為生活掙扎。
或許有人說職場中年危機是自己製造的焦慮造成的，這有一定的道理，但不全然是，因為有很多因素是客觀的，並不是純粹主觀臆想出來的焦慮。比如上有老下有小的經濟壓力，步入老齡的父母健康狀況與日下降，步入學校的孩子學習以及課外的興趣班，自身能力提升的培訓費用等等，這些有哪些又是真的可以忽視掉呢？給父母養老能逃避嗎?不能！幾十年前養老不愁靠政府，但現在風向一變，養老還得靠自己活著靠子女！孩子可以不報興趣班嗎？難！！真的難！！這個社會風氣就是這樣的，大多數的父母會給子女報各種興趣班，少則1個，多則幾乎所有課外時間都能排滿，這些支出很難去避免。自己可以不去花錢培訓，單純自學可以嗎？可以！但是真正能堅持自我學習，而且堅定學習目標的很少，特別是一些專業技能，專業的培訓會使自己提高學習的效率和成果。所以焦慮未必是來自於“心生”！
既然是客觀存在的“危機”，那如何應對？或許有幾方面可以入手：
一、保持學習，終生學習。我大學畢業後一直在小企業工作，當時候選擇進入小企業也是聽大家說的：大企業人際關係太複雜，一個蘿蔔一個坑，得不到鍛鍊。我也就信了！但是結果是十幾年的摸爬滾打，沒任何培訓，如果不自己學習，就會變成鹹魚！所以工作幾年後上MBA，目的就是通過高校的系統學習來掌握一些基本的管理理論和技能，彌補工作中培訓不足的問題。但是很不巧，之後又進入小企業，那之前學的東西固然能用上，但是對於企業大環境來說，小企業就是不規範，那麼很少有機會能把學的東西用上。而小企業因為平臺有限，垂直上升空間是很有限的，基本上關鍵崗位都是老闆的心腹、親戚一類的。怎麼辦？跳槽是要有資歷的，對於小企業背景的人來說，就業是沒有優勢的！所以我開始橫向學習，因為縱向你去學戰略、學投資或者運營或者集團化公司的一些管理理論和技能是沒有用的，沒有哪個大公司願意請一個長期混戰在小微型企業的人去他公司的關鍵崗位，那去基層，人家不如請年輕的，為什麼要請一箇中年人呢？橫向學習那就是去學自己沒涉足過的，比如法律、財會等，這種文理交叉或者更偏文科的學科學起來相對容易點，而且直接聯繫生活，無論怎麼樣，學習之後就多了一門或多門生存的技能。平心而論，每個人都希望成功，但是成功的人很少很少，所以生存技能比發展技能可能更為有用，因為發展技能是需要有發展的平臺和基礎的，但一個平常人不一定就有。但生存技能可以保證自己不餓死，假如我失業了，我還可以去做律師，還可以去做會計，雖然前期會很難，但是隻要堅持下去，就相當於是另一類型的創業了。所以通過學習，我會有一種安全感，這種安全感不是來自於老闆願意給多少錢，而是在於我的技能基本可以保證我不餓死。
二、調整心態。也許20多歲的時候對未來是充滿無限憧憬的，別人能做到的我也可以做到。“王侯將相，寧有種乎？”“天生我材必有用”“我命由我不由天”.......然而，生活教會我們其實大多數人就是凡人，就算你是最優秀的那1%，你也離那0.1%有很大距離，更不要說萬分之一和十萬分之一的人。這就好比修仙小說裡的升級，你就算無敵人間了，在仙界來說還是螻蟻！成功需要能力、努力付出，更需要運氣，但並不是所有人都有那運氣！有些人一開始的起點就已經接近終點，而我們很多人的起點離終點確是十萬八千里，在有限的時間內，你又怎麼去趕上甚至想超越他們呢？馬雲創業時沒錢，但是有200平的房子！所以勵志的東西看看就好，不要太相信。我曾經有一段時間去研究易經的東西，一部分是玄學，64卦、四柱等，命很大程度上是確定的，或者說是定數。但易經的開頭是“天行健，君子以自強不息”，所以結合來說，即使註定了，也要自強不息。自強不息，不去放棄的目的是去為可能的機遇做準備。不求大富大貴，也可衣食無憂！
三、識別、利用、發展自己的興趣。我們很多人是為了很多東西放棄自己的興趣的，但實際上興趣真的是最好的老師，幹自己喜歡乾的事情才不會覺得那麼累，這也就是為什麼像馬雲這一類的企業家認為996是福報，因為他創業，幹自己的事，實現自己的理想，可以一直幹下去，所以996、007都是福報，而大多數人都是打工的，只是為了掙點薪水，工作最大的理想就是“不工作”！但我相信每個人都有自己喜歡的事情，在條件許可的情況下，儘量做自己喜歡的職業。這或許已經不允許一箇中年人去選，是的，為了興趣你可能短時間內會失去很多，所以在沒被炒掉、裁員之前去學習發展興趣的技能。
有時候，自己擁有的可能是幸福，也可能是包袱，所以調整自己，堅持學習，也許我們才能真正應對好中年職業發展的危機。但不論如何，我覺得讓自己無悔就可以了！
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