2019年5月下旬，美國多家企業突然宣佈對華為暫停合作，而華為公司憑藉自身雄厚的技術實力，能夠直面困難，引起社會輿論的廣泛支持。尤其在芯片、操作系統等消費者業務模塊的迅猛發展更是引起全民廣泛關注，其中華為消費者業務CEO餘承東對於華為的發展功不可沒。
1987年任正非在深圳創立華為，1993年24歲的餘承東加入華為，歷任3G產品總監、無線產品線總裁、消費者業務CEO等職位。餘承東在華為任職時間達到26年，自始至終在華為工作，一步一步走向華為的核心管理層。
下圖是華為手機2010年~2018年消費者業務、企業業務、運營商業務的佔比和變化趨勢，可以看到，消費者業務的營收從310億增長到3490億，在業務板塊佔比從17%上升到49.8%，成為華為的主要收入來源。而餘承東作為消費者業務負責人，負責華為手機終端不到10年時間，完成了華為手機從運營商定製機向面向消費者的高端手機的轉變，麒麟芯片從0開始不斷突破，發展到世界前列。餘承東除了自身能力過人之外，也離不開華為最高領導的器重，自始至終對華為盡職盡責成為他成功道路上不可缺少的因素。——數據來源於網絡
現在90後逐漸發展成為職場主力，他們從小受到的思想教育更加開放，更少受到傳統觀念的束縛，所以當與傳統的職場管理思想產生衝突，或者得不到公平的待遇的時候，這些年輕人更容易用實際行動去反對，所以離職率相對70,80後高出很多。
2018年領英發布的一組數據，這組數據顯示了職場人第一份工作的平均在職時間隨年代不同呈現遞減趨勢。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。現在的年輕人有一份穩定的工作真的這麼難得了嗎？
很多人十分認可、鼓勵這種行為，認為90後的這種做法有主見，有效地維護了他們自身權益，而沒有考慮離職的距離原因及離職產生的後果。現實中有些勞動者在職時間短到還沒有對單位有足夠多的瞭解，遇到委屈就貿然離職，這種行為不僅在短期內由於工作更換花費大量時間精力，而且對於自身經驗積累、長期發展也沒有實質性的幫助。所以當產生離職的想法時，不妨冷靜下來，不要一味地抱怨公司、抱怨自身運氣不好，而是從自身的當前情況、長遠發展的角度分析思考究竟適不適合這份工作，然後再做決定。
自古以來，中國人一直擁有家國天下的情懷，忠誠體現了個人的責任與擔當。從海枯石爛到鞠躬盡瘁，死而後已，從披肝瀝膽到愛崗敬業，忠於職守。大到國家，小到自己的愛人，都應該保持忠誠的態度。當今社會思想更加開放，物質生活極大豐富，所以對於職場忠誠的觀念相對淡化，但是職場忠誠不僅體現了個人應有的道德風範，自身的責任感，而且對於自身的在工作穩定狀態下的長期發展具有重要意義。對於那些頻繁跳槽的人，哪個老闆會把重要的工作放心地交給他呢？
員工的頻繁離職一定程度說明了個人的職場忠誠度。從員工個人角度講，產生離職的想法主要是以下幾方面出現問題：工作本身問題、待遇問題、與領導同事相處問題。所以當自己不喜歡工作時，嘗試從這些角度考慮後再決定是否離職，或許會讓你避免做出盲目衝動的行為。
1.不喜歡自己的工作是想離職的根本原因。 不喜歡自己的工作，又怎能把工作做好呢？事情做不好，自然也不會升職加薪了。所以在職場中，最重要的就是做好自己的工作，在其位、謀其事、盡其責，不斷提高自己的專業水平、辦事經驗。
每個人在工作中都會犯錯誤，受到批評，這些不可能避免。容易犯錯誤是人類與生俱來的弱點，這也是《墨菲定律》一個非常重要的體現。所以遇到問題不能存在僥倖心理，想方設法迴避問題，而是要積極面對問題，正視錯誤，從錯誤中汲取教訓，成為我們成功的墊腳石。而不是抱怨：哎，怎麼又錯了，真倒黴啊！其實錯誤的潛在價值對創造性思考才是真正重要的，一直處於順境中怎麼會發現存在的問題呢？沒有程序員可以一次性寫出一個完美的程序，也沒有一個大廚第一次就做出一道美味的食物，都是在不斷探索中才做出成就。
對待工作的態度也是做好工作的重要因素，把工作當成自己真正熱愛的事業，願意投入時間精力去研究工作，才能感受到工作帶來的樂趣，體現自身的成就感。如果把工作當成一種煎熬，整天想著快點下班，下班後卻花費時間去做一些消遣娛樂的事，從不去考慮如何能把工作做得更好，這種態度又怎會做好工作呢？
有人會說，每天工作太忙了，根本沒時間去做其他的事情，也有人不知道自己一天到底在忙些什麼，時間就不知不覺就過去了，哪有空去想怎麼提高自己水平，研究工作啊！這種情況很有可能時間管理存在問題，比如分不清事件的輕重緩急，這樣很容易出現一直處於手忙腳亂的狀態。所以合理地規劃時間能夠使我們有條不紊地做事。
我們可以利用時間四象限法把工作劃分為重要且緊急、重要不緊急、不重要不緊急、緊急不重要的四個象限。
那麼哪些事是重要的事？到底該如何安排呢？
對於重要且緊急的事，比如領導交代的問題，不立刻做會產生嚴重後果的問題等。這類問題要優先處理或者把時間安排在自己狀態最好的時候。對於重要不緊急的事，往往是長期受益的，比如考證、自身能力的提升，項目的開展。但是很容易因為拖延造成嚴重的後果，所以應該安排充足的時間，制定合理的計劃並執行。
對於緊急不重要的事，一方面是屬於自己的事，做完後應該儘快告訴他人，給別人處理事務留足充分的時間，另一方面，屬於別人交代給我們的事情，學會選擇性幫助，否則會浪費很多時間。對於這些緊急不重要的事情，要找到規律，快速集中完成。
對於不重要不緊急的事，往往是工作中可以捎帶做的事或者屬於放鬆的事，比如給辦公室的花澆點水、工作之餘看看朋友圈，平時外出聚餐、娛樂等。可以在疲憊需要放鬆時適當做，精力旺盛儘量不做。合理地規劃時間能夠幫我們有效地理清思路，提高效率。
2.沒有合理的待遇是想離職的主要原因。員工工資待遇是彰顯自身價值的體現，要求自己的付出獲得合理的回報是每個人應有的權益。現實中存在一部分企業壓榨勞動力的情況，比如免費使用大學實習生、拖欠工資、頻繁無償加班……但是勞動者自身的一些原因也值得去考慮，比如對待工作不負責，自身能力沒有達到更高一級薪資的標準等等。
對於這種情況，除了不斷提高自己工作能力外，可以考慮利用自己業餘時間拓展自己技能。網絡上很火的名詞“斜槓青年”就是在自己的主業之外，擁有其他職業標籤。比如本職工作是企業會計，週末在培訓機構做輔導老師。本職工作是房地產銷售，下班後從事寫作。多種職業標籤可以提供更多的收入來源，但是前提是保證自己的本職工作做好，在有時間、有精力、有能力的情況下發展自己的第二職業。
3.身邊的領導同事難以相處也是我們產生離職想法的重要原因。身邊的人相處不愉快，不僅會使我們厭煩當前的工作，難以有效開展工作，而且工作中的情緒很可能帶回到工作之外，對我們家人、朋友產生負面情緒影響。那麼在工作中如何和領導同事和諧相處呢？
在領導同事的相處中，合理的溝通技巧非常重要。部門溝通、彙報工作時組織好語言，抓住重點，條理清楚地說清楚事情始末才能實現有效的溝通。相信很多人都會遇到說話沒有邏輯的人，本來幾句話能夠解釋清楚，說了半天卻讓人糊里糊塗。雖然溝通技巧也不是一朝一夕練好的，但是在日常工作交流中，能夠考慮對方的信息需求，用簡潔的語言表達清楚自己的觀點想法是每一個職場人士必備的技能。
對於自己的工作，要在其位、謀其事、盡其責。那麼換個角度，我們也要做到不在其位，不謀其政。不是自己的工作，不要越權或者替別人做決定，找準自己的定位是很難得的事情。另外，答應幫助別人就要盡全力去做，而不是一邊幫別人辦事，一般還抱怨說真麻煩、這都不會做……，這樣的表現別人不僅不會記住你的好處，反而會覺得你的幫助很勉強，甚至會懷恨在心。
不管在職場還是在生活中，和對方保持適當的距離體現了對他人的尊重，避免一些不必要的誤會。美國人類學家愛德華·霍爾博士根據雙方關係劃分了4種區域或距離，即親密距離、個人距離、社交距離、公眾距離。這種太具體的劃分不會絕對符合生活中的場景，但是它能給我們一種啟示：關係親疏不同應該保持不同的距離。
打算離職時，自身的角度考慮問題是一方面，但是離職的原因也有很多自身難以掌控的因素，比如公司領導個人行為、家庭原因、自身職業規劃等。所以雖然職場的忠誠穩定對於個人發展至關重要，但是並不是絕對的，而是通過多角度思考分析，做出最適合自己的選擇，才是對自己負責，對家人負責的體現。
