美美省城大学毕业后，为了离父母近一点，就回到老家入职了一个本地的民营企业。
工资不高，也就是2000元左右，工作并不是很辛苦。她要求也不高，而且老板也承诺过后面看成绩会逐步上调。
到现在已经工作两年了。公司的业务开始有了起色，订单增多，工作量几乎翻倍。而且其他部门的部分工作也安排给她，但是工资仍然是雷打不动。
毕竟熟悉了公司的业务，如果换一家的话还是要重新来过，而且小县城的工作并不好找。但是看到现在的工资一直没变，倒是非常的纠结怎么处理。
针对美美的情况，并不是个例，特别是在小型民营企业非常普遍，那么到底该怎么做呢？
1、先了解公司的现状
如果公司这两年业务并无起色，甚至是亏本的。那应该是公司的经营不善造成的，如果公司不盈利，想加工资是比较难的，除非是部分骨干员工。这种情况下，要么就是与公司共同创业，要么是找一个更好的平台。
如果公司业务发展还可以，那就建议用领导沟通一下是什么原因。如果领导不认可“个人利益与公司利益同发展”这件事情，如果还想有事业目标，我建议趁早跳槽。
2、先看个人选择情况和个人能力
如果安排给你的工作能学到东西，对你今后的发展还是很有帮助的。既学不到东西又赚不到钱，那这样的工作不做也罢。如果自己能够选择的工作很多，可以考虑换换，如果没有其他更好的选择情况下，建议还是老老实实修炼自己，做得多可能获得的经验学习的更多，到时候再考虑跳槽也不迟。
3、看自己的贡献
如果自己很忙，而且确实为公司创造了不小的价值，这也是你谈判的资本，直接与领导说明即可。领导如果认可自然会给你加工资。如果自己一直在瞎忙，或者方法不对、事倍功半，那建议找一下自身的原因。
总之，如果大家遇到上述情况，先考虑分析情况，然后再做决定。你对此有什么看法呢，请在评论区提出。
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