Lisa是我高中同學，在我印象裡這個姑娘似乎時刻處在人生的高光時刻，沮喪矯情統統不存在的，學生階段是學霸，工作後很快就成了職場女王，嫁個老公羨煞一堆旁的不旁的的人，生個兒子那叫一個軟萌帥氣。
不過上星期見她，發現我這人生的打光板使勁撐在她旁邊，都沒讓她亮起來，原來她快上小學的兒子情緒波動總是很大，於是她和家人做出一致決定，由她辭掉工作全職帶娃兒。現在快一年了，上了一年級孩子不但沒有越來越優秀，反而越來越讓人頭疼，怎麼回事呢？
“我這樣一個人，為什麼拿了全部心血來陪娃兒，他還能不優秀？”
從Lisa的發洩式聊天裡，我漸漸明白了真相。Lisa自幼就是學霸，多年來一直優秀，在職場也是意氣風發，這樣的Lisa雖然因為愛孩子離開了事業，但是內心是有遺憾的，這種遺憾折射到孩子的教育上，就是更加想要短時間內得到一個品學兼優的好孩子。而孩子的教育最怕急功近利，尤其是在一年級這個關鍵時期，孩子本身面對的是學習、心理、環境的幾重改變，他需要的是家長的支持，一旦得不到這種支持而只有壓力的話，那就會情緒崩潰，表現就是厭學，搗亂種種。
那麼職場女強人是不是就無法做個好媽媽呢？當然不是，一個目標性執行力都很強的人，只需要學習調整，更容易做一個好媽媽。
家庭不是職場，情感比處理事情重要
Lisa的兒子其實蠻聰明的一個小男孩，愛好廣泛，學習什麼都比較快也比較投入，但是小男孩都肯定有調皮和貪玩的時候。有次，到了母子倆約定好的練習彈鋼琴的時間，結果小傢伙正在看動畫片，因為還沒播放完畢所以就延遲了一刻鐘。Lisa的反應就是先立馬兒處理這個不按時間練琴的事兒，結果就是她一句孩子頂一句，最後強制孩子練琴兩倍時間。自那天后，本來喜歡彈琴的兒子就把彈琴當成了負擔，能不練就不練，練也只是應付時間。
職場女強人比職場男性對自己和他人的要求都更嚴厲一些，目標性更強，更加雷厲風行。但是我們也確實可以發現，很多職場女強人的家庭生活處理都有些差強人意。原因大多是職場思維慣性，就是把處理公務的習慣帶回家庭。比如Lisa原來在外企，都是“白骨精”的職業戰場上，手下也有百十個“身懷絕技”的下屬，所以她必須身著鎧甲有雷霆之勢。回到家裡，這種強勢得以保留，並由於辭去工作的那種空虛失落，這種強勢還會“發揚光大”。她愛她的兒子，但是目標指向成為習慣，殊不知，在家庭中處理事情遠遠沒有情感來得重要。
迴歸家庭的職場女性應該怎麼做才能成為好媽媽呢？
調整好心態：全職媽媽也是一份“職業”，並且這份職業要求的職業技能還是全方位多方面的，所以迴歸家庭的職場媽媽們完全沒必要覺得人生價值被“貶值”了，相反我們從單一人才變成了複合人才，因為全職媽媽除了照顧家庭的衣食住行，還需要即高考後成為各學科研究員，另外營養學心理學也成了必備能力。
這樣一想，全職媽媽比職場媽媽一點也沒遜色，所以及時調整心態，迴歸家庭，只是把事業重心放到經營家庭培養孩子這個大方向來了，不必失落。
繼續自己的成長：雖然繁瑣的事兒很多，全職媽媽的事業也不僅僅只有陪伴孩子學習成長，還有經營自己愛好，讓自己繼續成長。比如一直想學沒學起來的油畫，比如去嘗試一下燃舞，畢竟一個成長的媽媽才會給孩子帶來正能量，而只要沒放棄自我成長，媽媽們的精力就不會在教育孩子的路上“鑽牛角尖”。
經營好自己的家庭：全職媽媽除了經營好自己，也不要忽略了對家庭的經營，孩子很重要，但是最好的教育不就是一個和諧美滿的家庭環境嗎？所以，不要把全部的重心都放在孩子的學習上，一個溫馨的家庭氛圍，一個有儀式感的生活態度，都會比動輒上千上萬的培訓課或遊學有意義。
對孩子有規則有要求更有愛：職場媽媽的時間管理，目標管理都運用的爐火純青了，所以“應對”一個小孩子不會存在“技術問題”，但是要考慮到孩子的成長心理敏感期，找到與自己家孩子最佳的相處之道。
原則上順應孩子的每一個成長敏感期，制定規則，有目標會執行，最主要的是有愛的陪伴，不用急功近利，也不用再懷念職場，在孩子成長這條路上你一旦選擇了與他一起成長就是選擇了新的事業，無他，愛孩子就夠了。
