随着医疗体制改革政策的推进，我国医疗卫生机构数量呈上涨趋势。据数据显示，2018 年全国医疗卫生机构数量已经突破 100 万大关，较 2017 年增加了 1.7 万个。与此同步增长的是各大医疗机构对人才的迫切需求，高端医护人才市场的“抢人大战”愈演愈烈。
如何提升企业自身的人才体系建设、品牌管理水平，进而吸引更多优秀医疗人才成为当务之急。
凭借在医疗健康领域深耕十余年的经验，丁香园及旗下拳头品牌——丁香人才敏锐地洞察到人才市场的风云变幻，并联合 8 位大咖、历经 300 多天的调研撰写，出品了“2019 医疗行业人才发展报告合辑”，收录 3 份具有深度内容的医疗人力资源领域报告，用数据说话，剖析医疗人才市场。
数据说话 剖析医疗人才市场
1. 职业成就感是吸附人才的关键
过去我们常常把眼光聚焦三甲医院，认为医生的待遇与社会地位都处于社会中上水准。而调查结果却显示医学工作者的孩子愿意学医且攻读医学相关科系的仅有8%。
实际上，随着大健康的推行，基层医生已经是当下医疗行业发展的重点关注对象。基层医疗机构如何提供体面的薪酬待遇、职业认可，构建基层医护人才成就感，成为有效吸附高端人才的关键。
2. 难找工作成为医务工作者的心病
基层医疗机构招聘难，求职者找工作也难。大量的求职者苦于找不到一个能够更好地了解用人单位及其所发布岗位信息的机会，调查显示，超过半数的医务人员认为“难以了解意向单位的实际情况”“难以获取意向单位招聘岗位信息”是求职的困难点。
3. 人才引入成本与日俱增
招聘难题的另外一个表现在于人才引入成本高居不下。以广东省2019年某招聘会为例，用人单位纷纷打出“即时编制”、“安家费”、“住房补贴”等“福利诱惑”招贤纳士。
丁香人才 做医疗行业「用人部门」与「求职者」间的联络员
行业两端的难题，根源还在于信息交流的中断。
丁香园联合创始人周树忠表示，丁香园在 19 年的发展当中，深刻意识到医疗行业发展中人才的重要性。依托丁香园的行业积累与技术优势，丁香人才一直充当着“联络员”的角色，持续为医疗机构提供服务、输送人才。
作为大健康领域的领头羊，丁香人才是全网集“大数据人才库”和“高性价比服务”于一体的医护人才招聘平台，招聘精准度、人才保有率堪登行业榜首。
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