笔者曾听一所民办学校的老板，在学校全体教师会上底气十足地宣称：“不愿干的老师，你只管走人！我这里什么都缺，就只不缺老师。”
媒体上，一旦看到教师辞职的报道，有的读者，便条件反射般地跟帖留言：“走，只管走，你前脚走人，后脚就有人顶上。”
我们家乡把这戏称为：“穿蓑衣的走哒，戴斗篷的来。”
长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上。
真的是这样吗？我看未必。
以现在这种待遇，想招到老师，有点儿小难。笔者曾在一篇短文中，较系统地阐释了哪种人适合当教师，一一特别是乡村中小学教师：首先是他必须热爱这项工作，像一位酷爱教育的女教师说的：“我一天不看到学生，心里就像猫子在挠一样。”再是有耐性，有爱心，有那种降得住学生的小本事；最最重要的一点是一一家里一一不差钱！不管你是男教师还是女教师，家里不指望你存一分钱补贴家用一一买车，买房，养孩子……
等等，通通与你半毛钱的关系也没有，也许，你就教师一一尤其是乡村教师的不二人选了。
一般人，你做得到吗？
仅这点，就令无数“想试试”的人望而却步了。
好多地方，打出很是“诱人"的广告：有编制；待遇从优；可考虑安排家属工作；有住房等等。但是，招聘之处，依然门可罗雀，鲜有问津。因此，多地出现了“教师荒”。去年，安徽招聘中小学教师744个职位无人报名；今年，广西更是1835个岗位，尚属缺如。
有个县市，拟招近500名教师，报名者连一半也不到，只得动员当地在岗教师劝说子女报名，仍响应寥寥。
由此可见，确实没人。
“铁打的营盘，流水的兵。”用这句来形容现在教师的流动现象，是再恰当不过的了。
即使新招入教师队伍的，流动性也相当之大。笔者所在的学校，相对而言，是一所颇具规模的乡镇初级中学。近几年，几乎每年新招教师十人左右，这两年更多，十二、三人。但是，在这教了五年以上的，几乎没有！一般是一、两年就走人，最短的竟然只有几个月。有的考研走了，有的进城了，有的转到行政或其他行业了。有一个女青年教师，只教了一个学期，干脆什么也不说，什么也不要，净身走人了。
近期，有媒体披露，某乡镇教师离职率高达45%，连《人民日报》都大声疾呼，这样下去，乡村优秀教师难以为继！
到底能不能招到人呢？
当然能。只不过是一蟹不如一蟹罢了。前四、五年，还能招到二流大学毕业生，也就是人们常说的“二本”生，但是，近两年招的尽是高职高专的，也就是说，当年高考成绩就是总分200、300分左右的主儿。
这样的老师，能教出真正的优秀学生吗？！
鬼才信！
有的现在是堂而皇之的教师，乃当时名副其实的“学渣”，不用说学识，连品行都成问题。他们也算是“教师”？！别逗了！
任正非说，用最优秀的人来当教师，才能培养出更优秀的学生。这话可以说是高屋建瓴，一语用的。
教师人均月增加300元工资，就由原19大行业的倒三，跻身于现在的“前七位”。
你去问一下张召忠局长，也许他都不相信。
提高教师待遇，不是造表在纸上，宣传在报刊上，“涨声”在电视上，真的要落在实处。
否则，贻害的将是华夏民族的子子孙孙，将是民族崛起的千秋伟业啊！
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