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編者按：
一座城市的生命力取決於年輕人，對於人才問題成都從不消極應對，隨著一系列招才引人的政策落地，經濟的迅猛發展，成都的就業形勢不斷煥發新生活力。如今，成都已成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才淨流入率最高的城市。
2019年11月29日，在中國年度最佳僱主頒獎盛典上，成都市以驕人的成績出現在“2019中國年度最佳僱主最佳引才城市”榜單上。
類似因強大的人才競爭力被提名與矚目，成都已不是第一次。
年輕的力量會不自覺地尋求堅實可靠、水平上乘的平臺施展拳腳，位居新一線城市人才需求量三甲、期望薪資達10589元（高出平均水平近3700元）、本地高校應屆生留存率居全國第三……今日的成都，引得來人才，也留得住人才。
張凌睿
成都理工傳播學碩士畢業生
這裡就像是我的第二故鄉
從2016年來到這座“陰雨的小城”，在成都理工大學攻讀傳播學碩士後，張凌睿的生活便常駐在這裡了，如今他在成都的一家傳媒公司從事產品策劃工作，成了“蓉漂”一員。
張凌睿生活照
“為什麼會想要留在這裡？”
張凌睿稱因為可以“積極上班、快樂下班”。
三年碩士生活，他在成都找到了生活中最重要的安全感和歸屬感，這裡成為了他的“第二故鄉”。
因為工作環境不錯，下班後的生活也悠閒，成都的生活環境給了他更多的動力，可以在工作時間高效處理事務的同時兼顧自己的愛好，這樣工作與生活的良性循環是一線城市不能給予他的。
陳星北航畢業 5年“蓉漂”
人才新政讓我有了盼頭
一線工作四年，北航畢業的陳星放不下一份“古城情節”。
選擇成都，陳星不是沒有深思熟慮。他所在的電信行業人才需求很旺，除了國企，還有華為、中興等企業，產業相對成熟，配套也比較完善，這幾年，因為科技型企業增長很快，成都吸引集聚了不少年輕人，“閒適中不乏緊張，有創新的活力。”
來了，卻趕上限購，眼看著懷中孩子一天天長大，陳星有了購房焦慮。
“17年人才新政讓我有了盼頭”
2017年夏天，成都出臺人才新政12條，對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同群體分類施策，提出改革人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度等12條精準實惠的具體措施。
“新政一發布我就趕緊去錦江區落了戶。有了戶口，房子很快也買到了。”陳星笑著說道。
人才新政實施以來，累計吸引新落戶本科及以上學歷青年人才超過33萬人。無數與陳星有相似經歷的“蓉漂”就此在成都紮下了根，在陳星看來，未來這座城市的吸引力會更大。
“現在，外地畢業生來應聘，7天以內可免費入住青年人才驛站，已經工作的，還有房租低於平均市價的人才公寓。”據瞭解，未來5年，成都預計建設29萬套這樣的人才公寓。
雙流區人才公寓
“來早了，來早了。”陳星笑稱，如今成家、生子、落戶、買房，人生幾件大事都完成得順利，他很知足。
劉吟
留洋歸來的本土創業者
“一帶一路”給我機會紮根家鄉
劉吟是土生土長的成都姑娘，對這座城市有著不同於其他人的深厚情感。
先後在北京、英國攻讀學位，劉吟對家鄉的執念從未磨滅。2012年底，她終於如願回到了成都，在媒體行業工作幾年後，劉吟大膽辭職，選擇了當時負責運營中歐班列蓉歐快鐵的平臺公司，並漸漸有了想做跨境電商的想法。
劉吟團隊
天時地利，劉吟創業正趕上了成都大力發展跨境電商營商環境和高質量人才的好時候，選址成都的國家西向國際貿易大通道重要支點——青白江鐵路港片區，她決定紮根家鄉，開始了自己的創業之路。
“政府支持力度很大，趕上這樣的紅利期是我們團隊的幸運。”
周馳 職業街頭藝人
帶著音樂夢想，從成都揚帆起航
很多人被成都感動，是因為她真正“惜才”。
不會被簡單粗暴的“996”定義，這座城市有著自由開放的文化基因。
截至目前，成都擁有各類人才529萬人。如何定義“人才”？成都告訴世界，這個問題沒有標準答案。也正因如此，她有一雙發現人才的眼睛，也有留住人才的溫度。
24歲的周馳來自貴州，熱愛音樂的他曾在其他城市做過街頭藝人，但往往是音響剛剛放下，便有人來驅趕。2018年，他本是和夥伴來旅遊，在得知成都對街頭藝人有規範專業的管理後，毅然決然地留了下來，並在去年12月考取了屬於自己的“街頭藝人證書”。
周馳接受採訪
周馳表示，成都允許他們持證上崗，不僅是對他們選擇的一種肯定，更為他們帶來了全新的職業機遇。“這張證件太不容易了！”
截至目前，成都持證上崗的街頭藝人已有近400人，並且人數仍在持續增加，新職業人群的增多僅僅是
成都引才能力勃發的縮影。加快建設具有國際競爭力的人才強市，成都還是蠻拼的。
人有磁場，城市亦不例外。
選擇一個城市，便是選擇一種生活方式，或快或慢，或緊張或自由，都並無好壞之分。
如果你的心選擇了成都，無論你是出生在這裡，還是選擇了這裡，她就是承託你未來，給予你前程，無限滋養你靈魂的“母親”。
她會把最好的給你。
