1.尽管失业率为4.1%（2018年1月），雇主仍发现有些职位不好招人，每月都有百万工作空缺
• 在美国，49%的雇主发现很难找到为关键岗位找到雇员-高于全球平均水平的15%。
• 到2018年，即使每个美国出生的STEM毕业省都找到了工作，仍然有超过23万个需要高等学历的科学丶技术丶工程和数学（STEM）职位需要被填满。
• 移民对填补未来的劳动力缺口起着关键作用，因为到2030年，7600万婴儿潮出生的人退休，但只有460万美国出生的工人进入劳动力市场。
2.移民为美国经济特别是预计增长行业带来所需的技能
• 建筑业预计到2020年要增加180万个工作岗位。一份拉丁移民建筑工人的研究显示，到达美国的人中，有近60%对建筑行业知识有深入的了解。
• 美国有25%的科学家和工程师出生于国外。
• 移民尽管只占美国总人口的13%，却占据居家卫生保健人员的28%, 这其中又1/5直接护理工人没有身份。
• 美国最近几年，移民的劳动力参与率较美国本土出生的劳动力参与率更高：2012年，移民的劳动力参与率是68%，美国出生人口的劳动力参与率是63%。
3. 美国正于全球其他国家竞争吸引和留住人才
• 尽管美国的人口是澳大利亚的14倍，但美国仅比澳大利亚多签发15000张职业类绿卡。
• 美国正在与智利等国家竞争：智利向移民提供4万美金的天使基金并给于1年签证以运营公司。智利项目已经吸引了来自70个国家超过1600份申请，其中，来自美国的申请人最多。
4. 美国人口正在老化，职位空缺和人才短缺可能会阻碍经济发展
• 到2030年，美国需要增加25万工人到劳动力市场，才能保持当前的经济增长水平。
• 没有移民，美国将没有足够的新工人来扶养退休人员。70年前，每20个老人可以有150个工人供养；10年前，每20个老人可以有100个工人供养；到2050年，每20个老人却只有56个工人供养。
• 移民对于保持劳动力的强大至关重要，美国超过1/3的人口增长来自新来的移民。到2050年，美国工作年龄人口增长的93%来自移民及其子女。
• 国外出生的工人中，大约75%的工人年龄在25岁到54岁；而国内出生的工人中，只有65%的工人年龄在25岁到54岁。
5. 移民凭借自己的语言技能和国际关联能够创造新的全球商业和贸易机会
• 移民促进了贸易的增长：移民每增加10%，贸易量就将增加1.5%。
• 每签发100张H-1B签证将会给美国出生的工人创造183个工作；而每签发100张H-2B（低技术非农业的）工作签证将会创造464个额外工作。
