平常每年年後都是求職找工作的高峰，今年受疫情影響有所推遲，但是飯還是要吃的，錢還是要掙的，工作還是要找的。畢業十多年了，仔細算算，大大小小的公司都呆過或嘗試過，把這些公司類型、公司特點等盤點下，雖然樣本量不夠，但是從一個側面可以給大家一些參考，興許能起到一葉知秋的作用。
下面按照公司規模（其實就是公司人數）的大小，這裡逐一給大家說道說道。
第一種 夫妻店或者規格小於10人的。
我之前嘗試銷售時呆過的長沙某市場的公司，就是這種類型。老闆是銷售、是技術支持也是採購，更是司機加倉管。招進來的人素質也是參差不齊。我當時也是做兼職跟老闆聊天后決定加入試試的（考慮到去兼職時發現對方（老闆娘）很會換個角度替你著想，比如來時的路途，工作事項，百問不厭，感覺人不錯）。我的工作也是多種多樣，比如提貨發貨、技術支持、業務和銷售等，凡是老闆吩咐什麼就做什麼。這種公司適合沾親帶故的加入，跟他學習後自己開店。除了產品的培訓，剩下的都靠自己琢磨了。不過如果真的有天賦、肯耐心的學的話，可以作為學徒練習2年。
加油，你是全能的老闆！
第二種 小微企業，人數在10-99人之間。就本人而言，呆過2個公司，時間都不長。一家是剛成立的，一家是科技創新企業。
先說第一家，我們是公司成立後招進去的第一批人員，作為管理人員錄用的。當時看中的主要是投資方為極米（做投影儀，說洋氣點，叫做無屏電視），且當時極米獲得了芒果傳媒的2億投資。作為極米與其他廠家合資的公司，我當時覺得值得一試，也符合我的想法：去小企業當頭頭運用所學的，最好隨著公司成長。這種雖有一定技術的小公司，做起來也不容易。有個比較流行的說法，新成立的公司，3年後的死亡率為90%左右，所以不是每一個企業都能成為京東或阿里巴巴，大部分都是錢散人走。這家公司沒有什麼管理，我們總經理技術出身，嚮往大公司的規範管理，卻自己也沒在大公司工作過，且個性比較自我，常常沒事就擺弄投影儀去了，把我們這一班主管晾在一邊，一個月也不給我們開個會。沒半年，經理助理、品質主管都走了，只剩下一個生產主管在那裡了。總結起來就是管理不規範，工資不高，管理鬆散。
第二家成立了幾年，做超級電容器的，有自己的發明專利和實用專利。廠長為大公司出身，所有的部長都有沿海城市工作經驗，但不是每個部長都專業（主要是因為待遇），一線員工（除了核心技術操作崗位，涉及保密）全部學校招聘的中專生，逐個崗位進行培養。部門之間職責分明，且溝通順暢，定期週會溝通。且董事長有關係和願景，無奈技術的應用場景還比較有限。我去時處於工藝提升階段和TS16949導入階段（這是我去的一個原因，熟悉16949體系）。也是看好前景進去的，但是確實沒有錢圖，銷售一起起不來（2年後2017年都沒有起來）。公司在長沙，2015年其部長級別的職員，月薪不到4K。說起來大家都不信，所以前文提到的，一些部長的水平也不夠專業，比如質量部長對PPT和Excel報告不熟，人事部長之前是做業務的。這樣的公司其實還算有前景，關鍵、最關鍵的是工資太低！
公司雖小，職能卻全
第三種 民營企業
人數在100~1000人之間。我呆過2家，一家是我現在呆的公司，在長沙。部門基本齊全，但職責不清；不講職責和權限，只想道理——但是各有各的道理；人員關係複雜，後勤和倉管基本都是某主任或部長的家屬，不透明。作為其中一名基層管理人員，我也是很崩潰呀。比如設備壞了，設備部長就是拿著手機打遊戲也不派人去修，派人去了也是設備老舊沒辦法，除了停產了才會修，設備維護保養和預防性維護，更不用提了。技術部也是閉門造車，大部分設計師對加工工藝和實際工藝水平也是一知半解。找他修改圖紙也是一句我們圖紙沒有錯直接把我們打發了。至於其中的水深水淺，我來了2年都不完全知道。當然也有好的地方，老闆如果大氣的話，換設備、改工藝和發工資獎金，都是捨得付出的。儘管浪費不少，老闆依然可以賺錢，銷售和品牌還是有優勢的。
另一家是國內彩電前3強集團下屬分公司，位於深圳。知名度較高且匯聚了優秀的人才，有來自名校的精英 ，有外企挖過來的管理人員，也有自身的上升通道。對應屆生，強烈建議去這種企業和外企，學習和感悟下規範化的管理和系統化的思維。當然找工作需要注意行業，注意行業處於初創期、上升期、穩定期還是衰退期，眾所周知彩電行業利潤不高，所以工資待遇也就……
定義了KPI，就一定有結果嗎？
第四種 外企
人數不好說，我呆過的這家在深圳寶安西鄉。人數為5百人左右，人員穩定，大都已婚已育，有家庭，加班穩定。做事嚴謹，管理規範。舉個例子，我們出廠的機器每塊電路板都要經過ICT或其它function test，且每塊電路板的檢驗記錄和操作記錄都會隨部件一直往下流，成品老化測試後存檔。一臺機器一般包含40~80張加工記錄和檢驗記錄全部掃描存檔。每個螺絲都用固定名牌固定扭力批緊固。但核心技術在外國，設計師也在國外，純粹加工型。工資高，福利好經常搞活動（什麼野炊、KTV，旅遊等），嚴格控制加班，我那是是工程師，每月加班不得超過20個小時，名片上不留手機號碼，下班後徹底放飛自我，且嚴格雙休。唯一的缺點就是沒有足夠的向上通道，所以每隔2~3年得換一部分人。
第五種 國企或帶有國企背景或色彩的。
比如本人工程機械前三的前東家。規章制度完善，但是說的和做的不完全一致；福利好，什麼免費班車、免費餐、體面的工裝、工會各種活動；人際關係複雜，需要在確保安全的情況下再去做事，以免不小心損傷人家利益，得罪人-而且得罪人的後果很嚴重。比如有的外聘的職業經理人不知道水深水淺，完全按照外企搞法，對一些供應商進行優勝劣汰，結果發現劣質供應商還在，自己被趕走了。人力儲備充足，新招的大部分都是211/985的研究生或本科生，不容易脫穎而出。上升通道看似寬廣，實際也不易。且加薪週期聽起來每年都有，但實際上可能不是每年進行薪酬回顧，即使進行了薪酬回顧，也不是每個人都加薪。所以有的研究生剛畢業時5K多（長沙，12年-14年），但是工作兩年了，還是5千多。但是一旦當上管理崗位，如主任或經理等，年底獎金不少。所以管理人員綜合收入比民企的不會低，雖然聽起來民企的月薪高。
文件多，不代表做得好
最後我想說的是，由於本人只在長沙和深圳呆過，且只在製造型的公司呆過。所以上面例舉的企業都在這兩個地方，對於不同的時間，不同的地方和不同的行業，需要具體情況具體分析。最後也希望大家看到後會心一笑，不要以偏概全。
