职场中，很多领导并不关心员工的前途和发展，只要自己的业绩能完成，哪怕是牺牲员工利益也在所不惜。
前几天，跟一个网友聊天，他跟我讲了如何与坏领导斗智斗勇的事情。
他们部门来过一个新领导，属于特别抠门的那种，不但能力差，而且对员工也不好，经常是要求大家无偿加班，而且不给加班费。
好多次，已经很晚了，他还把大家叫到单位加班，大家心里都很怨恨，但为了工作，只能忍气吞声。
连续几天之后，大家想出一个办法去对付他。
只要加班，就半夜给他打电话，问他，“您看这个方案行不行？那样做行不行？”
要么就是不鸟他，大家到单位晃一圈或者干脆不去，第二天就说电脑坏了，资料找不出来。
而且，越是紧急的任务，越给他掉链子，好几次上级领导听汇报，都弄得乱七八糟，让 他颜面尽失，给上级领导留下了很差的印象。
这时候，他才想明白，只靠自己是干不了那么多工作的，必须团结下属才行。
从那之后，他再也不要求加班，业绩反而越来越好。
可这时候，自己已经完全处于被动状态，只能拉下脸来，主动和大家融合，渐渐缓和关系，最关键的是，想着给大家谋福利。
我觉得，领导和员工应该相互配合，领导不能因为级别高就欺压员工，这样只会适得其反，毕竟领导再有能力，也不可能把所有的工作都干了。
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