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現在，很多基層行政事業單位的幹部都有一種逃離基層的想法，但是很多幹部沒有資源，雖然有想法也只能接受現實，今天就和大家說說普通幹部離開基層的5種方法。
第一，提拔
所有的公職人員都知道提拔可能意味著調離，但畢竟提拔的只是少數。這裡所說的提拔，主要是指積極向提拔快的崗位靠攏。以鄉鎮街道為例，提拔最快的崗位絕對是辦公室的秘書和黨務工作者，但是由於這兩個崗位異常辛苦，很多人都不願意去幹，那些在基層盼望調離的幹部，如果沒有其他門路，就應該主動向這些崗位靠攏，所謂吃得苦中苦方為人上人，付出艱辛後等待提拔也不失為一條路。
第二，借調
提到借調，很多基層幹部對此頗有顧慮，主要是怕借而不調，最後反而影響了自己與原單位的關係。小編認為，這種情況存在，但借調是一名幹部向被借調單位展示能力的一個機會，首先應該抓住這個機會尋求借調，再去考慮如何調動的事情。如果一開始就不願意參與其中，那連展示自己的機會都沒有，上級單位又怎麼會放心的調你呢？
第三，抽調
抽調與借調有很多相似之處，抽調一般是由本單位上級部門因某項重要工作向基層抽調幹部，而且抽調的時間一般比較長。抽調的好處是，如果留在了上級部門，乾的工作與原單位有一定的聯繫，進入工作角色相對較快。但是抽調的前提是業務能力必須出眾，上級部門也往往是觀察好了幹部的平時表現，才會去有目標的抽調，一般不會無目標的亂抽人。
第四，巡查
現在國家非常重視基層巡查工作，從基層巡查工作組的構成情況來看，一般會從各部門中抽調一些工作能力強的幹部參與，在一些地區也建立了巡查干部庫，供巡查工作中抽調幹部，通過在巡查工作中展示自己的工作能力，說不定哪天就有機會被紀檢部門看中，因為這兩年紀檢監察部門需要的幹部比較多。
第五，遴選
遴選是最為公正的一種方式，參加遴選考試一定要認真對待。一方面通過考試後就可以光明正大的辦理相關調動手續，離開基層；另一方面，在一些地區，遴選考試的成績已經成為上級部門選人的一個參照，比如一些遴選中成績靠前，但沒有被錄取的幹部，往往被其他的上級部門看中，在遴選考試之後，有些上級部門選人都是看著遴選成績單的排序挑人的，所以即便沒有十分把握，也要付出百倍努力應對遴選。
