职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你是否靠谱。你要想获得好的回报，并且想要在职场中拥有一个顺利的职业生涯，你必须要让自己拥有一个“靠谱”的品质.
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靠谱的人总是言而有信
曾经公司里的一个男同事，不管有什么事情我们都不敢轻易的找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他询问帮忙的结果时候呢他总是会推三阻四，搬出很多的理由和借口。时间一久，同事们就都不愿意再去找他帮忙了。
公司里刚好还有一位与这个同事恰恰相反的女同事，小姑娘做事情靠谱是出了名的。前一段时间正好公司需要有一个人周末参加一个活动，公司里的老人们都太精明不愿意去，只有小姑娘答应了下来。会议结束以后老人们告诉她说，周末其实不去也是可以的，那种活动就是专门凑人数的。但是最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸奖她做事认真。
这事虽然是一个不重要的小活动，但是经此一次，领导总是有意无意的派给她活干，事无巨细她每次都按时完成，今年年初就升了组长。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好小事，领导才放心把大事教给你。
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靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人都说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。但其实，懂得提前想好对策的人，他们懂得该在什么样的事情上花费精力，而不是凡事都准备B计划。
工作遇上的第一任领导就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够及时提出备用计划，无论客户提出什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
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靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
