春节将至，大家都开始期待春节假期了。不过有些人就没那么幸运了，被公司安排春节值班，无法和家人团聚。
按照规定，春节期间上班的属于加班，公司应该支付加班费。具体来说，就是大年初一到大年初三是三薪，其他时间是双薪。
但对于某一类岗位的员工，公司不支付三薪或双薪还不违法！这种岗位就是实行不定时工作制的岗位。
标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制是我国工时制度的三种基本形式。其中，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
实行不定时工作制的职工，其加班的时长不受《劳动法》第41条规定的限制，也没有加班费。
实行不定时工作制需要经过劳动行政部门批准。如果公司的某些岗位实行不定时工作制，在招聘新员工的时候应当告知员工，该岗位属于不定时工作制的岗位，最好把这方面的内容写进劳动合同。
虽然实行不定时工作制的岗位不限加班时长，也没有加班费，但是公司也不能滥用权力，还是应该依法保障员工休息休假的权利的。
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