恆大球員于漢超因為在街上塗改車牌而被網友拍下，視頻經過互聯網傳播之後引起廣泛關注，恆大足球隊以此為由將於漢超開除，我們分析一下此事，恆大是否違法解除勞動合同？
于漢超因改車牌被恆大開除
在4月14日上午，恆大球員于漢超在街上塗改車牌的視頻在網上流傳，當日，廣州交警發佈通報，于漢超變造機動車號碼牌的行為違法，對其作出罰款5000元、行政拘留15天的處罰，並扣駕駛證12證。
接下來，恆大足球俱樂部發布公告，因為于漢超嚴重違反他們的《“三九”隊規》，對其給予開除，這是首位被開除的一線隊員。
于漢超構成違法這點沒有疑問，他受到了法律的制裁。問題是，恆大解除與他的勞動合同，是否也符合法律規定呢？
用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法規定，下列情形，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金：
1、試用期不符合錄用條件；
2、嚴重違反單位的規章制度的；
3、因失職等給單位造成重大損害的；
……
我們主要看一下第2點，于漢超是違反了“三九”隊規而被開除的，他的行為，是否屬於嚴重違反單位的規章制度呢？
依據“三九”隊規開除球員是否合法？
恆大的《“三九”隊規》是指9不準、9開除、9必須，該隊規已經廣泛流傳，不存在球員不瞭解的情況。其中的9開除，有一項規定，任何違法犯罪行為者開除。
目前，有兩種意見：
1、恆大依據隊規開除于漢超合法，因為于漢超嚴重違反了隊規。
2、恆大開除于漢超違法，這種只是一般違法，不應解除勞動合同。
筆者傾向第1種意見，我們找一些與“塗改車牌”類似的違法行為：嫖娼、鬥毆，看下司法實踐中，法院是怎麼判的？
案例分析，被拘留是否可以解除勞動合同？
于漢超的行為發生在廣州，我們找一下廣州的司法判例。
案號（2019）粵0113民初9862號，藝影公司的《員工手冊》規定，員工存在醉駕、嫖娼等違法行為，被相關部門採取拘留等強制措施的，公司均有權直接辭退，且不予任何補償 。
這間公司的員工錢某，因為嫖娼被行政拘留10日，公司依據員工手冊解除與他的勞動合同，法院最後認定，公司解除勞動關係符合雙方約定及法律規定，員工不應獲得賠償。
單位依據內部規章制度開除員工，一般需要符合以下條件：
1、規章制度合法、有效、清楚；
2、員工知悉規章制度的內容；
我們可以看到，恆大開除于漢超是符合法律規定的，于漢超的違法行為，明顯比嫖娼更為嚴重。
寫在最後
有中超球員站出來，說恆大、許家印不懂勞動法，筆者認為，恆大的律師團隊比這些球員以及他們的法律顧問更加專業。現在的司法判例都是在網上公開的，我們只要加以研究，就可以得出結果。
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