前不久，河南姑娘投简历，应聘浙江一公司遭拒，于次日收到“不合适，原因，河南人。”于是再次引发全国关注，地域歧视的话题再次热闹起来。不过转念一想，被无识者歧视的何止河南。
一直以来，我都极其反感这样一个句式：都是……人，做人的素质咋就差别这么大呢？在这个省略里，被各色人等用上关于种族、地域、团体等具有归属感的词汇。
之所以讨厌这个句式，在于本来每个且称之为具有归属感的团体里，阅历、见识、知识等构成本就参差不齐，因而以这样一个生硬标签来预判人的素质的确不太恰当。比如，每当我回答陌生人自己是河南人的时候，对方大多时候都投来异样的目光，下意识看下自己钱包还在不在。更有和朋友亲戚一起打球时，当对方夸赞我假动作逼真的时候，竟把这与河南人善骗的片面印象相联系。碍于情面，抑制内心不满。再比如，如今大学招生，在某些著名财经类大学招生指标中，一些专业有着明确的地域要求，只在广东、上海、江浙招生，根据在于主要在于上述省市经济发达。
总结来说，反感这个句式，是因为无论在理论上还是在日常生活体验里，我们都极容易得到反例。
但事实是，我们也都在用这样的句式。中華千年以貫，皆人情社會。師緣、業緣、血緣、地緣等融人而入，如同彌天之網，難脫其海。这就是这样句式具有生命力的重要原因。出门在外，同乡（地缘）、校友（认同）、同门（师缘）、同行（业缘）、同姓（可能的血缘）等都会成为大家联系感情的一种寄托。事实上，在这些错综复杂的关系里，人们更容易因其中一种或几种而拥有相类的认同或归属感，尤其较之于全陌生人（权且指代毫无基本无联系的人）。
分类合并，是常见的思维习惯。人们惯于在自己的阅历中对某些具有共同点的人群或行业进行总结，无论是有意识的还是无意识的，这可以从我们向别人询问某些行业人的特征时，他们只要有所了解，便会稍一忖度就说出一些自己印象来。除却印象的口耳相传这种人—人模式传播，近代以来越来越发达的媒介更是推波助澜，这尤其体现在一些省份公众形象构建与传播上。显然，这些传播并非完全空虚来凤。当某些确具问题的地域因某一事件而成为焦点，大众的关注也成为媒体将其显微镜与放大镜投向该地的诱因之一。在媒介曝光——政府整饬——当地反思的方式推动地方改变的背后，连珠炮式的黑色事件也将该地的印象传播开来。印象一旦形成，便需耗费远比形成这种印象更高的成本去改变印象。就像一盘菜，菜上的苍蝇远比精美点缀更引人注意，而再说服人们相信这家店的卫生状况，不是单单重拿卫生执照那么简单，改变食客的印象貌似更迫切与重要。
回归到当下，还经常听到这样句式。朋友曾发微博抱怨称：都一个单位的，素质怎么就差别这么大？居然往男厕站式小便器里倒茶叶。又朋友听怨愤道：打球那么脏，都朋友伙计的，怎么区别这么大？显然，两位都因对方是朋友而对其素质有所预判，觉得朋友素质就应该稍微高点，因为你起码也单位职工是啊。我想我们都不会反感这种表达与预判，因为我们自己也常常这么想。
都是（……）人，做人的素质咋就差别这么大呢？同是一个句式，当它指向用一个标准去对其中的人有所评判时，在不同的语境中却有着不同的意味。或许，我们该多些温情，抱有更多美好的期待。
