随着个人生活情况的改善，人们对于自己的将不再满足于物质上的获取，特别是对于有着父辈的打拼，自己可以不用付出什么就能够够享受到生活时，人们追求的更多的是个人喜爱与精神尊重。
而这也令我想到前不久引发了许多人充满争议的一个视频《后浪》，在视频中，“后浪”们都在为了自己的理想和爱好进行奋斗。
虽然这则视频引起了很大争议，但是却也侧面的凸显了“后浪”辈远比父辈们曾经的生活条件好了太多太多。
或许曾经我们多数人出去工作都还只是为了自己和自己的家人不被饿死，但是现在，出去工作都是为了生活得更好或单纯的想要通过工作来追求自己梦想。
为什么现在许多企业都觉得现在的90后、00后总是不靠谱，总是工作了一段时间后就选择了离职，真是这样吗？
曾经在抖音上看过一个短视频，是一个老板抱怨现在的新人不好培养，没做几天人都跑了，在视频画面中，记录着整个工作区域，但是没有一个人，同时墙上还有一则突然闪过的一句狼性文化的口号。而在评论区中，有一个评论被许多人顶置推送着，内容大概是这样的：但凡你肯多出一点工资，少谈一点理想，也不至于一个员工都没有。
许多人都说90、00后难培养，但是却忽略了，现在已经不再是那个只要给钱就有大把人抢着工作的时代，同样90后、00后也不再是只要你谈谈理想就能有许多前来跟随的追梦青年。
他们有着自己的人生规划，对于社会也有着清晰的认识，他们知道：我们可以追求自己的梦想，但是首先得有相应的资本。所以他们一次次跳槽，一次次权衡着利弊。
不是“后浪”辈不好管理，而是自己企业管理模式没能跟上时代的变化。
为何现在的企业愈加的重视企业文化和愈加重视企业培训等问题？
其根本原因就在于随着时间过去，“后浪”辈正逐步成为所有企业发展的骨干，而前面生活环境的优越性，使得他们在工作中更加具有想法，更加的敢于挑战。
他们会因为朋友的一句话就立刻辞去当前稳定工作；或许他们会因为当前企业的一个发展方向与自己理想规划方向不合就选择辞职；或许他们会因为当前企业缺乏创新性而选择辞职，而这些都使得在现在的许多企业的企业管理中，难以预测他们的决定，不知道什么时候就来个裸辞。
而这也是现在的企业为何愈加重视企业文化重视企业培训的一大原因，因为难以预测他们的决定，不知道他们什么时候就会突然裸辞，所以企业能做的就是提高他们对企业的归属感，提高他们对公司的认同感，只有归属感提高了，认同感上升后，才能尽可能的减少他们离职的几率，而这些都得从企业文化进行出发。
但是因为前后企业管理模式的改变，这些都需要从企业重新进行培训学习，而这也是为何现在的企业愈加重视企业培训原因。
那么关于企业文化应该如何建立，因为篇幅原因就不再这细说。
