下班準時，這沒有錯，但是在職場中，需要揣摩的不僅僅是如何高效的完成工作，也需要“討好”領導，這裡所說的“討好”並不是要去溜鬚拍馬，而是適當的犧牲一點自己的利益，哪怕只是下班後晚走一會兒，也能給領導留下工作認真積極的好印象，特別對於職場新人來說尤為重要。
光叔公司去年新來一個大學生畢業生，剛進公司什麼都懵懵懂懂。不過下班的時候，基本上每天都是最後一個走。對於光叔這樣的中層，可能一年也不見得能碰到幾次董事長。但老闆卻對他有印象，今年發獎金的時候，據說比一些工作十幾年的老同志還發的多些。在經理下發的同一個任務上，他並不比別人快，並不比別人好。但是就是漲薪幅度這麼快。
為什麼這種員工能討領導喜歡呢？光叔總結了下面3個點：
一、愛加班的員工給人一種職業的態度。
咱們將心比心，這種敬業，樂於奉獻精神的員工，你是領導你喜歡不喜歡？可以說每個老闆都希望員工把自己的白天黑夜都貢獻給公司。
很多時候，老闆和員工的接觸並不是很多，效率的高低是一個很隱性的問題，如果不通過績效考核，單憑表面的判斷，無法準確判斷出一名員工的效率高低。
但是按時下班的員工，會給領導不敬業的感覺，而加班的員工，領導雖然不知道你在幹啥，也不知道你的效率高還是低。但只要你加班，領導一眼就能看出來。你連休息時間都貢獻給單位了，肯定是一個踏實而忠誠的好員工！
二、按時下班的員工，給人一種小自私的感覺，可能還是無責任心的表現。
某些崗位，可能隨時都要和客戶打交道，可能下班前一分鐘客戶打電話進來，而為了準時下班的人會回覆客戶：我要下班了，你明天再來電話吧！殊不知，這就是最不職業的表現。看過《華爾街》的人都知道一句名言“金錢永不眠”。讓你讓客戶明天再打來的時候，很有可能就已經錯失掉一筆大單。更極端的例子是，客戶在你下班後的一分鐘打電話進來，而已經下班的人，連這通電話都接不到。
三、鯰魚效應。
有時候領導的心思並不在團隊管理上，但是不希望團隊成員懈怠，這個時候有工作態度積極，愛加班的員工在，會帶動其他團隊成員不敢過於懈怠。領導不需要激勵員工卻收穫了激勵的結果，有點不勞而獲的效果。
真正當過老闆的都應該知道，員工在公司比在家更安心。因為工作沒有效果老闆可是要破產的。所以就會特別喜歡花時間改進工作的員工，特別喜歡那種願意花時間把工作做得有效果的員工，而不是僅僅完成了工作動作的員工。
有些職場上的年輕人，覺得我效率高呀，給我的工作我都完成了，憑神馬加班？憑神馬不給我升職加薪？只給那些天天加班，卻能力不足的加薪，真不公平！
有些人則會認為老闆一定是喜歡那些踏踏實實幹活的態度好的，而不喜歡那些效率高的能力強的人！
其實以上的想法，純粹是自作多情。沒法升職加薪，只是因為他的能力根本入不了老闆的法眼而已。說白了吧，自以為是的認為自己能力強，其實是個青銅的渣渣。試想一下如果能力真是獨一無二的，公司沒你不可，難道老闆不會把他供起來嗎？不加班老闆也會討好之！
其實，根源還是環境限制了他們的視野，他們永遠無法接觸到能力值爆表的人，也就無法正確的評估自己的能力了。
所以想要升職的你，準點下班，這個可不是好習慣！多想想如何改進自己的工作，早日達到效率爆棚，能力爆表的狀態吧！
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