2019年是建築行業大改之年，很多政策在今年落地。除了資質、審批、人員改革外，最重要的變化莫過於“建築工人實名制”了。
2019年1月8日，重慶住房委發佈《關於重慶市建築工人培訓考核機構信息登記結果公示的通知》，確定出了一批建築工人培訓機構名單，將資金與用工的疑問重新帶到了建企面前。
文件中指出：經重慶市建設崗位培訓中心進行資料核查和現場實地抽查，有54家單位進行了重慶市建築工人培訓考核機構信息登記。
這也就意味著，建築工人培訓機制有了落腳之處，變革一觸即發。
那麼，建築工人培訓的錢由誰出？建築企業面臨著哪些難題？
根據重慶市2018年9月12日發佈的《重慶市建築工人培訓考核工作實施方案》，可以大致推求出一些信息。
（一）市財政
特種作業人員培訓考核由市崗培中心開展，核發特種作業人員資格證書和技能人員職業培訓合格證，工作經費擬申請市財政保障。
目前涉及的工種有建築電工、架子工。
（二）收取考務費
國家職業資格目錄中建設行業工種的職業技能考核鑑定，由市崗培中心組織開展。
核發國家職業資格證書和職業培訓合格證書。
按照《關於職業技能鑑定考試考務費收費標準及有關問題的通知》收取考試考務費。
目前涉及的工種有築路工、橋隧工、防水工、砌築工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、智能樓宇管理員、中央空調系統運行操作員。
（三）收費信息不明確
住建部確定的工種和行業發展需新增的工種，由建築企業、社會培訓機構、社會團體、建設類院校等開展培訓考核發證工作，並對培訓考核結果及質量負責。
職業培訓合格證書實行電子證書，由管理系統自動生成。
市崗培中心負責各單位培訓考核的督導和管理系統的維護，不再收取相關費用。
通過以上條例可以看出，2018年住建部確定出的職業工種有184個，這些工種的培訓都交由建築企業等來承擔。雖然政策上說系統管理不收取費用，但培訓中的人力財力物力都是要建築企業自己來承擔的。
當然了，也不是所有的建築企業都有資格做培訓的，只有符合條件的企業才能成為“培訓基地”。
那麼，那些不符合條件的建築企業該怎麼培訓工人呢？根據黑龍江省的類似政策，建築企業可以跟校企合作，按工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育經費。
總之，無論採取哪種培訓方式，無論建築工人出不出錢，建築企業這錢是出定了。
不過建築企業也不必過於憂心，就像馬爸爸說的：“好消息是所有人都不容易，壞消息是不容易的時代可能才剛剛開始。”該辦資質的辦資質，該招攬建造師的招攬建造師，路該走還得走。
