12月27日，2019數據智能創新應用大賽頒獎典禮暨數字經濟與人才培養論壇在北京市舉行。此次論壇由北京市科學技術委員會人才交流中心等機構主辦，旨在分享大賽成果及意義，開展人工智能前沿技術趨勢、數字經濟創新發展與人才培養相關的交流對話。獵聘作為大賽合作平臺之一，受邀出席為大賽獲獎隊伍頒獎，並分享AI&大數據領域的人才就業大數據。
據瞭解，2019數據智能創新應用大賽是由北京市科學技術委員會人才交流中心等主導發起的人工智能領域年度賽事，旨在推動北京市建設具有全球影響力的科技創新中心的進程。
在“數字經濟與人才培養”的圓桌論壇中，獵聘副總裁朱海英介紹，從獵聘大數據來看，國內AI領域的人才需求呈快速增長態勢，2019年企業人才需求約為4年前的11倍。國內AI&大數據人才呈年輕化趨勢，以25-30歲之間最多，佔比超4成，其中工作5-8年的人才佔比最多，為22.95%。
朱海英還就AI&大數據人才在各行業的流動情況進行分析。她表示，自2017年近3年的數據來看，互聯網、製藥醫療行業的AI&大數據人才處於淨流入狀態，其人才淨流入率分別為4.89%、1.75%，表明這兩個行業能夠留住AI&大數據人才。
在人才的城市流動方面，朱海英表示，自2017年近3年的數據來看，在全國AI&大數據人才淨流入率排名最高的20個重點城市中，杭州排名最高，與合肥、西安位列第一梯隊，分別為14.94%、11.92%、10.03%。深圳、成都、武漢、佛山、長沙、重慶為第二梯隊，人才淨流入率區間為5.88%~7.52%。上海、寧波、北京、東莞、南京、無錫、廣州為第三梯隊，人才淨流率區間為0.77%~4.89%。蘇州、廈門、青島、天津為第四梯隊，出現了人才流失現象。
此外，朱海英還分析並指出，AI&大數據人才缺口與供給已經嚴重脫節，注重行業人才培養的確需要長期關注，但影響尤其是數字化轉型企業快速跟上行業發展更為重要，城市名片打造、海外領軍帶頭人的引進，對影響現有行業人才的提升以及培養，會起到至關重要的作用。
作為國內領先的精英職業發展平臺，獵聘一直密切關注各領域人才發展動態，並通過多元的方式賦能招聘就業市場的相關從業者。此次大賽為數字人才發掘和培養搭建了一個廣闊的平臺，未來獵聘也將繼續發揮平臺優勢，參與助力推動數字人才培養與數字經濟創新發展。
