自担任江苏中兴药业有限公司总经理以来，他锐意变革，勇于创新，大力建设企业文化，使企业的生产经营管理各项工作取得了长足发展，为丹徒经济高质量发展做出积极贡献。他就是2020年丹徒区劳动模范——郑海榕。
小编日前在位于丹徒高新园的江苏中兴药业有限公司看到，郑海榕正在和几名同事商量成立企业读书会，进一步建设企业文化。他告诉记者，企业文化可以让企业员工拥有一致的价值观，通过价值观的求同，能够让正能量得到更好的发挥，有利于企业经营业务的开展。
2020年丹徒区劳动模范郑海榕表示：我希望通过这样一个轻松活泼的读书会的机制，能够进一步增加互信，认知认同企业未来的发展方向，和企业文化的构建，进一步提升整个团队的凝聚力，增加互相之间的工作协同效率，也为企业的发展打下更好的基础。
自2017年担任江苏中兴药业有限公司总经理以来，郑海榕积极开展企业文化活动。他每年举办迎新年会，积极支持党支部组织开展业余党课、红色旅游等活动，同时，他全力支持工会组织开展合理化建议、岗位技能竞赛、“百日奋战”劳动竞赛等活动。
江苏中兴药业有限公司人力资源总监戴园园说：我公司的企业文化是创新、速度，主动、坦诚。郑总在近两年来一直践行这一企业文化，通过推动一系列的活动，让企业文化在中兴生根发芽，让我们在一个和谐团结的环境中工作。
管理出效益，文化促发展。公司的设备工程部在合理化建议活动中汲取灵感，顺利完成了流化床改造项目，该项目每年可以为企业节省生产成本近80万元。在积极建设企业文化的同时，郑海榕锐意变革，勇于创新，采用一系列的措施给企业发展注入新的活力。
江苏中兴药业有限公司财务总监顾普说：第一个是加强了生产的管控，我们降低了生产成本，提高了生产效率；第二个是加强了销售的管理的管控，我们是重新设计的销售方案，并且加大市场开发；第三个就是说我们运营质量的管控，提升了这一个整个中心的运营质量，优化了流程管控的费用。
在注重建设企业文化的同时，郑海榕以“开源节流，降本增效”为抓手，实现了销售业绩逐年攀升。2017年当年公司即实现扭亏为赢，销售额达14000多万元，上缴税收1400 万元。2018年，公司业绩再创新高，实现销售16000多万元，上缴税收 近2200万元，当年6月份即以良好的业绩提前2年并入上市公司体系。2019年，郑海榕带领中兴团队克服药品销售“二票制”、“4+7”带量采购等不利因素，公司实现销售17000多万元，上缴税收2300多万元。公司连续三年获得丹徒高新园“纳税贡献奖”，为丹徒经济的发展做出了积极贡献。
2020年丹徒区劳动模范郑海榕表示：希望将来能够发挥劳模精神，更加刻苦努力地投身到中兴的管理和规划工作中去。带领团队为中兴也为整个丹徒区的经济建设做出更大的贡献。
