男人35歲真的是個檻：
職業發展問題；子女教育問題；雙方老人養老問題...
處理這些問題得未雨綢繆，不然一晃就踩到年齡線了...
如果你在三十歲之前，沒有找到事業發展的入口，說明你以前的思維是錯誤的。改行？換單位？不解決問題，只不過是重複失敗一次。你要做的是，想清楚，我哪個環節出了問題，為什麼別人不給我機會？大富大貴靠精子，但是任何單位也會培養幾個幹活的副總，為什麼就沒輪到我呢？想明白了再出發。
人生髮展的第一步是，認識到自己落後了，主要原因在自己。如果你還在怨天尤人，呵呵，光陰如梭，很快就35歲了。
如何看清楚自己？我以前有個辦法，就是找曾經關係尚可的前同事吃個飯喝個酒。在喝到一半的時候，我向同事問：我到新單位了，你給我提幾個意見，我以前哪裡做的不夠好，我今後改改。哪怕你說的嚴厲，也是為我好。
你把姿態放低了，別人一般會說幾句真心話的。
1，你和他沒有利益衝突了。
2，你的姿態低。
3，酒都喝了，雞也燉上了，你好意思糊弄我？
問幾個人，基本就找到原因了。 切記，一定要喝上幾杯，把氣氛搞好了，打消對方的警惕心。
我也不願意招聘35歲以上的一般求職者（技術大牛除外）。原因：
1，35歲還在四處求職，且無技術優勢的人，說明其在其他單位也就那樣了，素質可想而知。這些人最大的愛好是，勞動法維權，上班老油條。如果你原來幹得好，老闆肯定會留你的。其他單位也會主動邀請你。或者自己事先給其他同行聯繫好，這裡辭職，那裡上崗。不至於四處投簡歷求職啊？
2，35歲以上的人，企業很難和平辭退。因為這些人，上有老下有小，揹負全家重擔，你要辭退他，他肯定發急了。他可以，騎驢找馬，三天兩頭請假去面試，但你不能辭退她，否則，必打官司，四處舉報。企業攤上一個，半條命沒了。
3，35歲以上的人，對於吃回扣，要紅包，已經司空見慣了。有個別人還教唆年輕人做壞事，根本講不聽的。
建議：年輕人事業發展，要麼學技術，要麼人踏實，千萬不要學壞，學小聰明。35歲之前，自己找好定位，就不要亂混日子。光陰如梭，很快就踩線到年齡了。
我覺得四十歲以上的求職者，最好去機關事業國企，例如工商局，建設銀行，三甲醫院後勤處，那裡待遇好。民企待遇一般偏下，就別來了。現在，機關事業國企，根本不招聘四十歲以上的，35歲也不想要，怎麼可以呢？社會責任呢？我覺得不合適啊！
這些年來，我看到大把的年輕985，在圍城內熬成了老正科，一轉眼四十了，悲涼。其實，你的人生不應該是這樣的。你在工作的第四年就應該明白，大方向是走還是留。若走，立即研究新的方向和項目，千萬不要等到溫水快煮開了才後悔。人生沒有重來一次的機會。那些985老油條已廢掉了，年輕人要吸取教訓。
大部分單位男，到35歲後，會十分彷徨。
1，升職看不到希望。在地方，985畢業，熬個基層小隊長容易，想升到大單位的部門主官就很難很難了。
2，收入基本固定。
3，房子再也買不起了。
4，激情，假性消失（用膩了）
5，子女教育的問題，頭疼。
6，雙方老人開始生病。
7，人際關係壓的喘不過氣來。
這麼多不如意，歸根結底就是一句話：房子少買了一套。
