在全國沸沸揚揚的混改之後，我們這的小CEO們已經陸續上崗2個月，本人處基層一線，現將本人層次上的感受分享，可能眼界高低有限，僅供大家交流。
1、小ceo們以市公司副職即11崗居多，零星有那麼幾個12崗（因為XXLT小ceo上限13崗），原中心副主任、縣公司副職減員一半，導致的結果是，11崗們有能力者擔任ceo，沒能力者11級沒了副主任職位，成為普通客戶經理；縣級10崗主任也沒了主任職位轉成客戶經理，此類人員大多40歲以上，被混改無了主任職位，心中不滿，造就了更多混日子吃空餉的人員的產生。
2、對混改不抱希望，12崗市級中層放棄競聘佔據一半多，以後怎麼工作在哪個部門工作聽從公司安排，混日子人員繼續增多。
3、據我們地市老總透露，全省有一半12級、13級放棄競聘，更有甚者，某地級市XXLT老總放棄競聘、5個副總裡面3個副總放棄競聘，該地市大換血。
4、本人處基層一線，基層的改變就是領導換了換，他們大多處35-40，還不想混日子，被迫競聘，否則沒崗位，只盼這一年快點結束，基層工作不管不問，按照老路子繼續走下去。
5、基層一線的改變就是：任務總數增加到了混改之前的5-6倍，考核辦法為完成50%以下不發工資，50%-70%線性發工資，70%按照排名發工資。好像在基層任何現狀不變的現狀下，單純的加個對混改都沒信心不管不問的婆婆，就能實現業務的飛躍變化。可能嗎？
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