马云的经验：80％的优秀人才，大部分都有3个特点，值得我们学习
阿里巴巴十八罗汉的故事，你一定听说过，不管遭遇多少次失败，这些人依然围绕在马云周围，成了打不散的御林军。
1997 年，到处推销“中国黄页”的马云受邀北上，组建了外经贸部下属的国富通公司。但外经贸部希望国富通能够为大型国有企业服务，而马云希望支持中小企业发展。
一年后分歧太大，合作失败。
“你们要是跟我回家二次创业，工资只有 500 元，不许打的，办公就在我家那 150 平方米里，做什么还不清楚，我只知道我要做一个全世界最大的商人网站。如何抉择，我给你们三天时间考虑。”
他们根本没想三天，全都留了下来。最终成为江湖传奇。
马云作为一个成功的知名企业家，他认为公司80％以上的优秀人才都有以下这3个特点：
时间观念很强，从来不迟到的员工才算优秀
记得某个演讲节目，马云就说了这样一句话，他说：“他特别不喜欢员工迟到，因为一个职场人士连几点起床都控制不了，怎么做好工作，又怎样才能控制住自己的人生呢”？
时间是一个人最大的资本、最宝贵的财富。忽视它的人，得到的只能是懊悔和遗憾，而珍惜它、重视它的人，时间给他献上的却是众多的成功机会。
一个上班经常迟到早退、工作常常拖拉的员工是无法成就一番事业的。没有时间观念的人，不但自己的工作业绩差，还会影响公司的效益。这种员工往往是公司裁员的首要人选。
比尔·盖茨就是一个时间观念极强的人，他在工作中向来都是争分夺秒的，从来不浪费一分一秒。
有人说，如果比尔·盖茨掉在地上一百美元，他不会伸手去捡，因为他一弯腰的时候，可以创造的价值将远远大于一百美元。
工作能力可以比别人差，但一定要有责任感：
正所谓“态度决定一切”，马云曾经在上海演讲时，说了这么一句话：“一个人的工作能力可以不是很好，但做错事情，切记不要没有责任感”。
凡事推三阻四的人，不仅会受到领导的批评，同时还会遭到同事们的排挤。
责任心对于现代人来说很重要。没有了责任心将会失去企业对你信任，所以必须要学会承担责任。
具有责任心的员工，把企业的利益视为自己利益，处处为企业着想，为企业留住忠诚的客户，每一样工作都有始有终，尽量完美无瑕；这样的人在老板眼里是可以委以重任的人，机会永远留给有责任心的他。
优秀员工离职的两大原因：
马云的其中一句名言：“优秀的员工，离职原因无非就两个，第一就是钱不到位，第二个是受到了委屈”。
就在前几天，有位老板在朋友圈发了这样一条动态：“为什么优秀的员工总是留不住”。
那时他肯定没有意识到，自己的公司薪酬机制不完善，干的多干的好的员工不提拔，反而重用那些溜须拍马屁的人，像这样的公司，站在员工的角度上来讲，能留得住人才吗？
所以一个老板的格局太小，最后亏的只能是自己的钱。
在中国商业史上，马云绝对是一个异类。他一没资金，二没背景，三没技术，却凭借出色的做人智慧、口才技能、创意思维等，取得了石破天惊的成功。显然，这一切都归结为他独一无二的高情商。
回望马云50载人生沉浮，20余年创业风云，这个传奇人物在情商方面的成功带给我们怎样的启示呢?
在青少年时期，马云确实是个顽量。作为一名普通人，他长相不讨喜，智力上也看不出有过人之处，基本上就是一个不被看好的普通孩子。
但最后，他硬是凭着自己与生俱来的不用麻药直接缝针却不哭的强硬劲，以及坚持不懈的努力，打造出一个震撼世界的互联网帝国。他的成功让很多人跌破眼镜。
马云的成功来源于什么呢?许多人觉得是好的运气，而他们却忽视了马云自身的情商。
其实，成功不仅取决于你的谋略才智，在很大程度上，还取决于你正确处理个人情感、个人与他人情感之间关系的能力，也就是自我管理和调节人际关系的能力。
有很多人也想拥有和马云一样成功的人生，虽然马云的成功不可复刻，但是我们可以学习他身上的优秀品质，从中获得经验然后一步步走向成功。
我最近就在看马云的一本书，看的过程中受益匪浅，里面包括马云的做人，说话，社交，创业，决策，工作，管理，竞争合作等等方面的情商。
这本书可以从各个方面帮助我们，学会之后可以让我们一步步走向巅峰。
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