真相不好聽，不好聽的才是真相。
別動不動就說沒有成長
成長確實很重要，但是我們要將成長放在合理的順序當中。在職場中，職業人士的首要責任是貢獻價值、通過自己的勞動賺取回報；其次才是有所成長和收穫。這個順序如果本末倒置，整天抱怨公司不給機會成長，就該成了職場巨嬰了。
站在公司的角度，公司是商業組織，好的公司在為社會創造效益同時，也為員工提供學習成長的空間。但公司終究不是學校，更不會讓你白拿錢去學習。
站在自己的角度，成長是自己的責任，是自己需要不斷地花心思、找機會的事情，而不是等著公司組織培、等著領導進行幫扶。
對於自己一段職業生涯的選擇，高收入高成長肯定是首選，低收入低成長肯定不選。往往讓我們糾結的是一高一低的情況，如果你眼下要還房貸，高收入低成長是最現實的選擇；如果有能力對自己進行長期投資，則可把低收入高成長作為一段能力投資。
別動不動就說人性薄涼
在一段關係面前，總能映射人性的本質。好公司鼓勵合作與包容，但這並不意味著每個員工可以由著自己的性子。
職場關係的本質是競爭。大到公司與公司之間的競爭，小到團隊與團隊之間的PK，以及每個員工的績效排名。通過競爭，才能正向地鼓勵合作與包容。因此，自己如果沒有正能量地參與到競爭關係的本質當中，你一定會覺得人性不忍直視，哪來那麼多苛責與貪婪。
在職場當中，每個人的第一角色是你的title，是你的職銜所賦予你的使命。如果不負使命，也就不會覺得人性薄涼。往往是那些越自覺委屈的，才越倍感人性薄涼。
我們都希望在職場中除了工作關係之外，還能夠產生更多的良性關係，比如友情或愛情。但我們要清楚地知道，任何疊加在工作關係之上的良性關係，其基礎首先是通順的工作關係，否則沒辦法憑空冒出一段個人情誼。
純靠個人關係的職涯並不牢靠，更不會長久。在所有厚重的關係當中，都必需擁有一個純粹的關係基礎，否則便是空中樓閣。
別動不動就說壓力山大
成年人的世界總有一個共同的規律：就是不斷解決一個又一個的問題。今天是工作的問題，明天是孩子的問題，後天是老人的問題；還有經濟的問題、健康的問題、工作生活平衡的問題……。沒有問題，就不是活的成年人。
問題就是，我們如何解決好這些問題。或者說，我們如何提高自己解決問題的能力，然後去駕馭這些問題，而不是讓問題駕馭了自己。所以問題本身並不可怕，哪怕是被裁員、被降職，這些都不是問題，只要你有能力重新建設你的人生。
那些被問題打倒人，就會覺得壓力山大。做好隨時迎接新問題的心理準備，再大的問題也不是問題。問題與快樂並不是矛盾，沒有問題不等於快樂，問題多也不代表著不快樂。快樂的本質不是擁有得多，而是計較得少。
作為管理者，往往並沒有專業技術人員的工作倖福感高。因為管理就意味著必需面對人性的弱點和醜陋，然後通過管理去解決這些問題。
