要不是世硕扔工牌的三名人资科员，人们也不会将目光再一次聚焦昆山。
上一次全国聚焦昆山，还是2019年8月份。昆山花臂龙哥酒后开宝马强行变道非机动道，欺负骑自行车的行人，拿刀砍人反而被砍死。
我在昆山待了差不多一年了，客观的讲，这是一座十分宜居的小城。说它宜居，是因为房价尚可，地理位置十分优越，气候也不错，而且人员多来自五湖四海，相处融洽，没有排外。我一个北方人在此地长时间出差，居然没有离家的感觉。
昆山的台湾人和韩国人十分多见。小区门口就有几家台湾超市和台湾的餐饮店。我本人也经常跟台湾老板和韩国老板吃饭，总的来说，台湾人讲话很有腔调，泡壶茶，能够聊上一上午，比较惬意，韩国人脾气比较暴躁，在韩国客户那里，聊到产品和价格，突然提高声调，大声讲话，甚至跟旁边的合伙人吵架都习以为常。
台湾人开工厂的比较多，大多是电子产品的配件。而且很多都是小工厂。说到抠门这方面，台湾人拿捏的比较到位。其实也不是抠，人家叫做精细化管理。
2008年我大学毕业前夕，到大润发去兼职赚点零花钱。真的，那精细化的步骤，甚至连拖地分几步都能规划好。要照做，不然会被扣奖金。
说到台湾的电子厂，也一样。大都是精细化管理，管理方面很严格，涉及到方方面面。
世硕就是这样，其实说到底，引起世硕大规模离职的原因，不是扔几张员工卡那么简单，背后的福利待遇，薪资晋升，住宿条件和条条框框才是造成大规模离职的根本原因。本身产线工人的生活就比较枯燥乏味，心情烦躁，再有条条框框去限制。比如拖鞋有统一哪个方向摆放这种小的规定都要被扣钱，那大多数年轻人是接受不了的。
鼎鑫电子今天上午发生大火，现场浓烟滚滚，消防车不间断的鸣笛驶过，我办事处就在附近，看的很清楚。
鼎鑫也是台资企业，管理也是让人十分别扭。但要是能够拿到高薪，大家也没那么多怨言，就怕干了活，也照规定做了，但是拿不到该拿的薪水。这里扣一点，那里扣一点。
鼎鑫着火应该会加速昆山将电子厂外移的决心，毕竟周边都是小区。有这么大一座工厂确实也有隐患。
昨天下午打滴滴，师傅在一家日企工作了7年多，现在卡里的公积金10多万，开始的几年比较少。现在一个月公积金就有1800。按照工资的10%来交。大体算了下，师傅每月工资是9000块。但是他没有学历啊。业余时间做点兼职，赚赚外快。昆山还是比较适合创业者和打工者的。
总的来说，台资企业这次出事比较多，还是有深层次的原因的，不是表面上的原因那么简单。如果台资企业不改掉一副高高在上的毛病，不设身处地的为打工者着想，一味的设置门槛扣款罚钱，那这些问题还将不能解决。
