随着社会经济的发展，随着党中央的领导，我国在全党、全国、全民各个领域都开展了卓有成效的、波澜壮阔的管理事件。
在全党，高层干部做作风建设，中层干部做三严三实，基层党员做两学一做，这也是党作为一个组织自身文化建设的一种路径方法，本身在文化领域可以对应。
在全国，我们有社会主义核心价值观，富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚实、友善，大家走在我国各个地方如坐高铁、坐飞机都可以看到各种形式践行社会主义核心价值观的宣传教育，这个教育恰逢其时，我们社会文化变异，价值观畸形已经到了不做不改不可以的程度，这个方面很多人感同身受。
康有为在《上清帝书》中这样描述：“以兵灭国，国亡而民存；以商灭国，民亡而国随。”我加了一句话“文化灭国，荡然无存。”举个例子，近年来国家专门成立一个教材工作委员会，对中小学生教材进行一些审定，这个太有必要了，我们做了一个小的整理，凡是在小学生课本中涉及到勤劳、善良、坚毅等美好词汇都是跟着Lisa、Mike等外国人名字，凡是涉及到恶作剧、占小便宜就和小明、柱子等中国人联系在一起，这已经到了一种无以复加的地步，所以不改显然不行。
梁启超有这样一段描述“文化复兴苟有新民，何患无新制度、无新政府、无新国家。”所以文化复兴、价值重塑是我们这个国家、民族现在面临的重要课题。
全民在做什么呢？全民在共筑中国梦，这个方面大家都有一定的发言权，我们都有各自的梦想，如说生活在北京的希望北京交通拥堵改善一点、雾霾天改善一点等等，各人都有各自的梦想，围绕实现中国梦，我个人认为在文化领域可以得到很多的支撑，很多事情可以通过文化的手段，利用文化的力量来改善来推进，利用文化的管理促进社会的进步，帮助我们实现中国梦。
社会转型、互联网的冲击等等因素导致企业外部环境发生变化，企业战略变换、成长周期变化等因素表明企业内部环境也发生了变化，在内外部环境变化因素下，原有的企业文化显然已经不能满足企业发展的需要，甚至会制约企业发展的脚步，在此背景下，探讨企业文化重构具有极大的现实意义。企业文化重构不同于企业文化，也不同于企业文化变革，属于一个崭新的理论研究视角，对于企业发展具有极大的指导意义。
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