传统的教育告诉我们，工作要敬业勤奋，兢兢业业，努力在岗位上做出成绩。然而，现实社会的工作经验告诉我们，某些时候工作不能做得太好太出色。
第一、和领导的关系不好相处。
工作做得很好，很出色，就表明你的工作能力很强，很聪明，很能干。你的贡献和业绩超过了大多数人，在某些方面，你的能力甚至强过了你的领导，你的风头盖过了你的领导。
这样的结果会导致，一方面，你会看不起自己的领导，不愿尊重或服从领导。甚至可能会认为，如果你去做领导这个岗位，你会比他做得更好，从而在内心产生心理不平衡，不愿心甘情愿、服服贴贴的服从领导的管理和安排。在工作中，因为彼此所了解、掌握的情况不一样，思考问题的角度、解决问题的方式不一样，非常容易出现观点、想法不一致的情况，从而产生许多不听领导的意见和调遣，自以为是、自作主张的行为，这些都是领导不愿看到的。
另一方面，领导也会认为你是对他权力和地位的重大挑战和威胁，从而视你为眼中钉，肉中刺，将你作为重点排挤打压的对象，处处刁难你，给你小鞋子穿，挑你工作的毛病，安排陷阱工作给你做，不给你应有的待遇和提升的机会。你会很难混。
第二、和同事的关系不好相处。
你的工作做得很好很出色，就意味着别的同事不行，要么又蠢又笨，能力不如你，要么是工作不勤奋，偷奸耍滑，懈工怠工。同事的能力都不如你，某些时候不会换来他们对你的尊重和崇拜，反而会带来他们对你的嫉妒，从而疏远你，孤立你。在某些薪酬制度下，大家都是干一样的活儿，拿一样的钱。因为你的勤奋努力，你会比别人干得多一些，而别人有些却在偷懒，你会看不惯偷懒的人，你会心里不平衡，要求别人也多干一些，从而和同事之间产生矛盾，和同事之间的关系也不好相处。
第三、中国社会是一个关系社会，很多时候不是看工作能力办事，而是看关系办事。
目前在大多数的民营或私营企业，他们的用人和薪酬制度并没有一套公平合理的竞争机制和奖励制度，而是处处任人唯亲，并不是唯能力论英雄。关系好的做轻松又拿钱的活，关系不好的累死不挣钱，这样的现象普遍存在。一些使用计件工资制的公司，如果你的工序做得又好又快，工价又高，老板或者领导就可能把你这个工序的工价降下来，以维持一个合理的平均水平，或者把你这道工序给关系好的员工做。某些采用计时制的公司，员工都是同工同酬的，就是说大家都是工作一样的时间，干差不多一样的活，拿差不多一样的工资。你的工作干得又快又好，贡献、业绩突出，公司又不会给你更高的薪酬、更好的待遇或提升机会，这个时候你就会心里不平衡，觉得公司或者领导亏待了你，对公司和领导产生了怨气，而这种心态极不利于你在职场上的关系相处和发展。
综上，在某些情况下，我们并不需要在工作上做得太好太出色，不需要把业绩做得太突出，不需要把能力、才智全部都发挥出来。如果把工作做得太好太出色，我们可能受到很不公平不公正的待遇，很难处理好和同事、领导的关系，这对我们在职场上的发展极为不利。相反，倒不如勉强过得去就行，除非是在有需要的情况下，才把工作做得更好一点。某些时候，我们做一个庸人，做一个傻瓜，就算不能混得更好一点，也可能过的更好一点，不会被别人陷害、嫉妒、排挤、打压、刁难，不会被吹毛求疵的挑毛病，也不会受到更多不公平的待遇。
或许，我们更需要做的是多和领导、同事处好关系，平时没事多沟通、多交流，多为他们提供力所能及的帮助。多拍领导马屁，多说同事好话，至于工作上的事，看着办吧，过得去就行！在能处好关系的前提下再去把工作做好。关系处不好，工作做得再好都是白搭，甚至反而可能给自己带来麻烦或不快！
