前天幾天朋友小宋被公司裁員了。
五年的工作當中，小宋一直都是團隊裡最勤快的員工，我們合租一個房子，工作單位也相差不遠，每天上班小宋都比我早起一個小時，我這邊正在洗漱呢，他都已經走進公司大門了。下班也是，每次我都是快睡著了，他才剛從公司回來。曾經還跟他開玩笑“你這麼玩命工作，不去華為真是可惜了。”
就這樣一位把工作當成了生活，渾身上下透漏著“狼性”氣質的員工，竟然被裁掉了，這個結果令我頗感意外。小宋為人實在，在公司裡也沒有什麼仇家，業績雖然不算頂尖，可一直穩定在中上游，按道理來說裁員這件事不可能發生在他身上，可事已至此，也沒有辦法，我能做的也就是安慰一下小宋，再罵罵他公司的領導有眼無珠。
可小宋搖了搖頭，苦笑著對我說：“我找過領導談話，人家只回了我一句，你幾乎把時間都用在了工作上，我佩服你的毅力，但是五年了，你為什麼還是沒有成為公司的頂尖人才？”小宋的一席話真把我問住了，仔細想想還真是這麼回事兒，努力工作了五年，業績倒是不差，可絲毫沒有增長，一直在原地踏步。
其實在職場上，小宋的情況絕大多數人都遭遇過，感覺自己一直在瞎忙，連檢查自身的時間都沒有，結果就是空有一身經驗，卻不知如何總結提煉，更不懂如何應用在實際工作中。
工作再忙也累不死你，但是廢掉你綽綽有餘。
工作再忙也累不死你，但是廢掉你綽綽有餘。
我們工作的目的，可以說是為了薪水，也可以說是為了個人成長，不過在工作過程中，我們的專注點卻不在這上，往往對桌子前推擠如山的工作念念不忘。
時間是有限的，工作卻是永遠都做不完的，而絕大多數的職場人想要獲取更多的報酬，或者實現個人快速成長，靠的都是最直接，也是最容易出成效的方法：加班、多做。
這樣一來就會導致兩個問題：
第一，大量的重複性勞動，一開始會讓你的技術突飛猛進，當到達臨界點時，你的技術將再無增長。
第二，豐富的工作經驗確實是一大優勢，但是經驗不代表你的個人價值，如果中間沒有一個轉化的過程，再多的經驗也沒用。
所以單靠勤快，在職場中頂多算是一個好員工，卻算不上一名優秀的人才，最關鍵的一點是個人的成長曲線將會越來越趨於平緩，在未到達頂尖水平時，就已經停滯不前，哪怕你現在能力不錯，但領導更偏愛於能夠快速進步的員工，而不是一直“表現不錯”的員工。
領導很少會注意到那些“不變”的員工，工作勤快只是過程，能不能實現能力增長才是結果，最終結果一直不變，過程再怎麼折騰，領導也看不到，等人家注意到你時，就是到了該跟你商量賠償金的事了。
人越忙，就越容易變廢掉。
人越忙，就越容易變廢掉。
權衡式思維，導致我們無法從忙碌中抽出時間進行自我總結。
在《精進》一書中，其副標題是如何成為一名很厲害的人，言外之意就是成為一名厲害的人，是有套路的，是誰都可以做到的，這也合理解釋了為什麼在職場中，同樣的起點，同樣的環境，結果人與人之間的差距還是會越來越大。
因為高手專注的是經驗背後的套路，是抽象的概念，需要花費很大的精力和時間才能總結提煉出來，而我們往往不願意把時間和經歷浪費在這種“無用”的事情上，思考並不能帶來工作總量的增加，還不如直接行動來得實在。
在權衡式思維的影響下，我們只注重尚未滿足我們內心需求的東西。就好比缺錢的時候，我們所關注的是那些還未支付的信用卡賬單，可當我們在網上看到一件心儀的商品時，大腦會不由自主地把注意力拉回到那些未支付的賬單上，導致我們不得不進行妥協。
在工作當中也是一個道理，我們並不滿足於當前的生活狀態，所以才不停的加班工作，用更多的時間來換取金錢和經驗。
當你看到那些優秀的人才其實並不靠時間來換取內心所需的時候，即便你意識到了思考的重要性，可花費時間在思考上，意味著你當前得到的金錢和經驗也會相應減少。
而且你不知道到底需要多少時間才能總結出自己的套路，提高工作效率，在以時間稀缺為前提，會讓我們不得不進行權衡。結果也顯而易見，因為我們的需求並沒有滿足，所以就不會把時間“浪費”在思考這件毫無價值輸出的事情上。
權衡式思維的產生原因，在於沒有餘閒。
權衡式思維的產生原因，在於沒有餘閒。
如果說因為時間的稀缺，導致我們不得不進行權衡式思維，結果導致我們無法發揮經驗的價值，那麼其解決方法，就是要學會在任何事情上留有餘閒。
沒有餘閒的生活有多可怕？在香港的真人秀節目《窮富翁大作戰之田北辰掃街》中，作為G2000的創始人田北辰說了一句話：“交通費扼殺了窮人的生存空間。”
短短兩天的時間，作為清潔工，每小時的薪水只有25港幣，籠屋的租金卻要每月1000多港幣，甚至在中午吃飯的時候20塊錢的盒飯都吃不起。
每天除了工作，就是最重要的事情就是下一頓要吃什麼，連基本的身存都要豁出老命了，哪還有時間思考，沒有思考，又談何而來的成長進步呢，最後只能在忙忙碌碌中，貧困的走完一生。
永遠不要低估餘閒的能量，它不但能讓你有思考的時間，還能降低犯錯的風險，打個最簡單的比方，同樣的一份工作，對於身無分文的你來說是別無選擇，對於不差錢的你來說，不想做就可以不做。
避免稀缺導致的窮忙活，讓自己擁有餘閒。
如何避免稀缺導致的窮忙活，讓自己擁有餘閒。
專注，只做最重要的事。
工作中的忙碌，絕大多數是一種漫無目的的忙，所以就會越忙越焦慮，不知道重心在哪，就這東一榔頭西一棒子的幹著，最初的目的早就忘得一乾二淨。
這個時候一定要停下來，一刻不停的工作只能暫時忘卻焦慮感，卻不能從根本上解決問題。給自己一個思考的時間和空間，想想你當下最想要的是什麼，最想實現的目標在哪裡，剔除掉所有與之不相干的事，專注於一點。
別用明天的時間，來解決今天的事。
在工作中，如果你把一天的時間安排的滿滿當當，不僅意味著你當前無法應付各種突發事件，而且還會導致後果變得更加嚴重。
在沒有餘閒的情況下，將工作做好將變得更加困難，因為你必須在十分有限的範圍內，對當前的工作分配精打細算。
所以一旦有突發事件，比如領導臨時交給你的任務，即使很簡單，也會壓得你喘不過氣來，不得不借用明天的時間，明天的時間變少了，就要繼續借用後天的時間，這將是一個惡性循環。
制定目標沒錯，但不要給自己太大的壓力。
在職場中打拼，每一個人都有要實現的目標，有自己的職場規劃，而藉此產生的強大驅動力也會讓我們不斷成長，最終達到目的。不過目標不宜過高，太遙遠的目標會讓你倍感壓力。
要根據自己的能力合理制定目標，讓它成為指引你前進的那道光，而不是壓在你身上的秤砣。驅動力與壓力雖然都能促使人們成長進步，但是卻是完全兩種力道。
不要給自己太大的壓力。
寫在最後
職場中為什麼裁員都是那些看起來很勤快的，獲得年終獎高的往往都是不怎麼幹活的，其實原因很簡單，勤勞能致富這句話不假，但是分在哪個方面，財富不是你出的力越多擁有的就越多，而是看思維有多靈活。
老話說“只要功夫深，鐵杵磨成針。”可你偏要在木棒上下功夫，最後只能磨成牙籤，材料不對，功夫再深也沒用啊，我們也從來沒聽說過，不去思考總結，僅靠一味地工作就能實現財富自由的吧。
