996的生活，真的如网上所说一样的现实么？

网上一直在传996的加班生活，连马云都出来说话了，强调了996的不易，而且这种工作方式也让很多职场人士哀声怨道，996工作制度得到了大部分劳动者的反对，其实大家对996工作制都是一种不得不接受的态势。

那我们来仔细分析，996工作制度真的如网上所传么？我来给大家分析分析。

第一、一些企业的性质导致了996工作方式的存在

996工作方式最常见的企业就是互联网企业，然后就是那些制造业，特别是在我们经济高速发展的时代，这些企业的工作量也是极其大的。

现在企业发展的竞争非常激烈，稍不留神就会把昨天还发展迅猛的势头给压了下来，就有可能导致企业倒闭，因此许多企业是不得不采取996的工作方式，特别是竞争企业一直在采取这种方式。

第二、素质教育的提高，人才竞争的激烈程度难以想象

现在的大学毕业生特别多，就业也已经很困难，换句话说留给员工的选择不多了，更多的是企业选择员工，因此一旦公司想要采取996的工作制度，员工可以起来反抗的机会不是很多，甚至有可能面临被辞职的风险。

第三、996工作制度也有一定的经济补偿，给了很多亟需经济收入的家庭很大的动力

很多公司在实施了996的工作模式之后，相应的也采取了一些补偿或者激励员工的措施，公司也给予了他们应有的补偿。

虽然很多员工希望他们在工作之余渴望能够得到充分的休息，但是由于生活压力的增大，这些福利补贴对于他们而言，还是高额的工资比休息时间更加重要。