女性就業問題由來已久，許多企業出於用人成本，公司流動性，個人的升遷安排等角度考慮，更青睞僱傭男性員工，適婚、育齡的女性在就業過程中不免受到歧視。
而近幾年，隨著國家全面二胎政策的開放與實施，一些在職場上有著多年經驗甚至已經成長為中流砥柱的女員工們也面臨著類似的問題。
山東濟南的劉女士就遇到了這種事，在公司工作了八年，已經做到了副總的位置，但是去年生完二胎休完產假去上班，他的直接領導竟然通知她被辭退了。
雙方協商半年無果後，劉女士被迫申請了勞動仲裁，要求公司賠償75萬。公司收到索賠通知後，又立刻變臉請她回去上班。
對於公司此種做法，網友的評論兩邊倒，支持劉女士的網友認為社會對女人的要求太高，既要生兒育女，還要工作養家。
但是也有網友說，公司生存不易，用工成本太大，企業也很難。
事實確實如此，該不該聘用女性，是個雙方都為難的事情。
01
職場媽媽難
根據某平臺提供的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》數據顯示，53%的媽媽因為帶娃精力分散，導致工作效率下降，職場競爭力降低；41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會；33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升機會普遍偏少。
02
企業也難
而在企業看來，員工被企業僱傭，就該為企業提供勞動，多數公司都擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裡，無暇分顧工作，影響工作業績，更別提創造更大的價值。
03
尋求平衡的職場媽媽
即便如此，更多的女性依舊願意在生育後重返職場，努力尋找工作和生活的平衡，數據顯示，將近75%的人認為女性獨立很重要，還有71%的人不希望和社會脫節。
這其中當然不容易，但她們依舊願意為之付出，努力奮鬥，應對壓力與困難，想要人生下半場依然能活得精彩。
而女性在孤軍奮戰時，外界的生育環境卻不夠友好，養娃的經濟負擔，企業制度不夠完善，基礎設施的缺失等問題也在凸顯。
在這樣的大環境下，怎麼做既能保障育齡女性的權益，又能維護企業的利益，是整個社會都應該關注的問題。
小瑞君相信，總有一天，她們不再是孤獨的群體，也希望在她們努力的同時，越來越的人願意理解和關注她們。
瑞仕登獵頭機構，作為在中國已有14年以上操作經驗的獵頭公司，100多人的專職獵頭團隊，針對不同風格的行業企業需求提供細分方案與人才解決方案。業務範圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等二十多個城市。已成功為世界大中型企業和集團公司成功獵取人才，也為高素質人才解決了獲取高新職業的夢想，實現了自我價值。
注：所推送文章僅作交流學習分享，非商業用途，若涉及版權問題請聯繫我們刪除。
文章來源：瑞仕登獵頭公眾號
