經過2個多月的實踐和推廣，“共享員工”在我市企業和員工間的認知度得到較大提升。截至目前，已有近20個鎮街（園區）開展了“共享員工”合作。另外，廣東度才子等人力資源機構也積極參與進來，通過“錯峰用工平臺”累計為企業解決“共享員工”1.12萬人。
但仍有很多企業和員工對“共享員工”存有疑惑和擔憂。日前，市人社局整理了諮詢較多的問題並作出相應解答。
“共享員工”增加用工靈活性
受疫情、生產淡旺季等原因影響，有的企業用工暫時性出現富餘現象，而另外一些企業卻出現臨時性“缺工”現象。“共享員工”就是員工富餘企業與缺工企業之間進行勞動力餘缺調劑，將員工富餘企業的員工在一定期間內出借至缺工企業工作，員工與原用人企業之間的勞動關係和社保關係不變，仍由原企業對該員工承擔勞動法義務的用工模式。
“共享員工”對出借和借調企業以及勞動者有什麼好處？
市人社局介紹，通過“共享員工”，一方面，出借企業無需負擔員工出借期間的工資和生活費，降低了人工成本負擔。另一方面，出借企業無需與富餘員工解除勞動關係，避免瞭解僱成本支出。一旦出借企業訂單恢復或進入生產旺季，出借的員工可以返回出借企業工作，增加了用工的靈活性。
而對於借調企業來說，通過“共享員工”，可以解決臨時性、季節性缺工難題。相比於直接招聘員工，用工的靈活性更高。對於員工而言，從停產企業到借調企業臨時工作，不僅解決了就業問題，而且能夠保證借調期間的工資收入。
借調企業不得隨意錄用借用員工
勞動者與借調企業構成雙重勞動關係嗎？勞動者借調期間的工資由誰支付？勞動者在借調期間受誰的管理？“共享員工”會導致員工“一去不返”嗎？這些問題同樣備受企業和員工關注。
市人社局介紹，借調期間，借調企業與勞動者之間只是勞動力使用關係，不存在勞動關係，因而勞動者與借調企業之間不會構成雙重勞動關係。原用人單位將勞動者臨時出借給借調企業，需要與勞動者先行協商，徵得勞動者同意。勞動者借調期間應當遵守借調企業的規章制度，服從借調企業的日常管理。
工資支付的責任主體仍為原用人單位，但出借企業和借調企業可以約定，借調企業應按時將借調員工的工資結算給出借企業。如若“共享員工”在借調企業發生工傷，根據《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業承擔工傷保險責任，但原用人企業與借調企業可以約定補償辦法。
另外，出借企業不得以營利為目的出借員工，禁止出借企業和借調企業以“共享員工”為名，進行違法勞務派遣。出借企業為避免員工流失（跳槽）至借調企業，出借企業、借調企業和員工可以在三方協議中約定在合理期限內（一般不超過2年），原則上未經出借企業同意，借調企業不得錄用借用員工。對負有保密義務的員工，還可以在三方協議中增加保密約定或競業限制約定條款。
記者 朱珍珍 通訊員 蔣周
