4月21日下午，內黃縣人社局召開2020年人力資源社會保障工作會議，主要任務是回顧總結2019年人力資源社會保障工作，研究分析面臨新形勢下的新任務新要求，安排部署2020年脫貧攻堅、就業創業、社會保障等各項重點工作。縣人社局全體班子成員、各股室、局屬各單位副股級以上人員、鄉鎮人社所所長共60餘人參加了會議。
會上宣讀了《內黃縣人力資源和社會保障局關於表彰2019年度先進集體、先進個人的決定》，副局長劉軍亮代表局班子成員發表了題為《扛穩責任擔當 勇於創先爭優 為建設新時代富強文明平安美麗新內黃貢獻人社力量》的工作報告。
會議指出，2019年，內黃縣人社局認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，突出打好脫貧攻堅戰，重點抓牢民生保障，進一步夯實基礎建設，持續優化工作作風，高質量完成了全年各項目標任務，為全縣經濟社會發展大局作出了積極貢獻。
會議明確，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年，在著力抓好做好疫情防控工作的同時，認真貫徹落實上級對今年人社工作的要求，重點抓好穩就業工作，深化社會保障制度改革，切實加強人才人事工作，構建和諧勞動關係，精準實施人社扶貧，著力提升公共服務水平，全力以赴把各項工作任務落到實處，推動全縣人社事業再上新臺階。
會議要求，一是堅決打贏脫貧攻堅收官戰。要建立技能培訓和就業幫扶長效機制，使貧困勞動力切實掌握一技之長，不斷提高貧困勞動力就業穩定性和就業質量，使貧困群眾能夠持續增加工資性收入。進一步激發貧困勞動力內生動力，加大創業貸款支持力度，通過創業帶動更多的貧困勞動力就業。要持續做好貧困群眾城鄉居民養老保險工作，確保應保盡保、應發盡發。
二是持續提升社會保障能力。充分發揮社會保險的普惠性、基礎性、兜底性作用，推進制度可持續發展，切實保障好群眾基本生活。要提高參保人員待遇水平，繼續調增機關事業單位和企業退休人員養老金，紮實做好城鎮職工和城鄉居民基本養老金合理調整機制、參保人員遺屬待遇政策等工作。三是紮實推進人事人才工作。要不斷優化人才引進政策環境，大力推進實施“洹泉湧流”人才集聚計劃，搭建人才綜合服務平臺，吸引高層次領軍人才（團隊）帶項目、帶技術落戶內黃，服務好內黃經濟社會發展。四是積極構建和諧勞動關係。要加強對企業勞動用工的指導和服務，靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。全力以赴抓好工資支付工作，支持協商解決疫情防控期間的和未返崗期間的工資待遇問題。五是加強基層人社平臺建設。要不斷完善鄉鎮人社所便民服務功能，延伸服務觸角，最大限度地實現村民家門口辦理各項人社業務。切實在“夯基壘臺”上下功夫，充分發揮基層平臺服務群眾作用。六是切實打造“五型”人社機關。 要緊緊圍繞新時代人社事業發展需要，努力打造學習型、服務型、制度型、廉潔型、效能型人社機關，為全縣人社事業科學發展提供堅強保障。分享到:
